劳动合同签订到2010年8月，不存在劳动合同未签订和提前解约的情况;根据单位的考勤记录，王某也不存在周六加班的事实，不应支付相关款项。举证：合同书考勤 确认；此外，2009年7月2日王某儿子8:54剖腹产出生，而公司提供的电子考勤记录显示王某上午8:32还在上班，有悖常理，因此不予以采纳。法院最后判决 ...
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（一）唐某某提出加班费、法定节假日加班费的请求，加班的事实是客观存在的，唐某某提供了排班记录加以证明，且有证人出庭证明。唐某某申请法院调取某某酒店分公司保存的考勤记录，但一审法院认为不属于法院调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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不应发放其工资，鞠XX主张因XX公司3、4月份刚从芝罘区搬到莱山区，该期间不作考勤，3月份鞠XX3次迟到，但是工资正常发放，4月份情况类似，应正常发放工资。双方均提供了考勤记录，且双方均认可彼此提供的考勤记录，一审法院予以确认。经审查，鞠XX于2019年3月、4月均存在 ...
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钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁 案例中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤记录亦显示存在劳动者所述加班情况，在关于工资构成双方说法不一致的情况下，法院 ...
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等证据能证明原告的节假日上班时间及加班情况。对于休息日加班情况，在劳动仲裁开庭期间，被告当庭承认考勤记录表应当有原告的签字，但被告没有提供有原告签字的考勤记录表 年10月至2014年11月，每个月的真实收入情况；2、原告每个月的考勤情况；3、被告非法克扣原告工资，工资条2014年7月至8月有体现，扣 ...
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某主张某公司未足额支付2007年1月至2010年5月期间的加班工资，冯某提交《考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对 期限内不能提供的，应当承担不利后果。本案中冯某主张的加班费，其相关证据《考勤记录》及《工资明细》应由某公司所掌握，冯某本人无法提交，仲裁庭要求某公司 ...
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从事产品售后服务、修理工作。同时，张某向仲裁委员会提交了其工资凭证、服务证、考勤记录及上门为用户修理产品时单位出据的介绍信等有关证据。另外，张某在 ，而劳动者向劳动仲裁委员会提供了其在用人单位工作时所发的工资凭证、服务证、考勤记录、以及劳动者为客户上门服务、修理时用人单位出具的介绍信等证据材料。而企业 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故 予以采信。结合双方当事人就劳动合同中关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的 ...
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未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。5、经济补偿金4500元：由于被申诉人单方 且不全，非原件！没有申诉人的签字确认。（2）故意删掉了申诉人上班的记录。3、关于回扣的证据：李ⅹⅹ证言存在重大的问题：(1)有篡改痕迹；无证人 ...
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的记录、工作证或者服务证等能证明身份的证件、登记表、报名表等招用记录、考勤记录、证人证言等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。 本案中的邓小姐为 。本案中的邓小姐提前一年或滞后半年领取报酬的方式，无需参考其工作成绩、考勤或者规章制度的遵守情况，仅依据双方之间的约定的金额，在一定期限内如数给付， ...
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