对劳动者进行罚款。实践中存在的企业对劳动者进行罚款的情形，源于国务院《企业职工奖惩条例》第十六条的规定。该条规定企业可以对工人进行罚款。现该《 为违约金。 当然，用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定 ...
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除名、辞退有何不同？我不服开除该怎么办？ 夏力雄 答 你好！ 根据《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）第12条规定：对违反劳动纪律的职工 由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服a，可以在公布处分以后10日内，向上级领导机关 ...
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员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天 ...
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不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天 ...
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不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第３章第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过１５ ...
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不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第３章第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过１５ ...
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不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15 ...
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不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有 上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15 ...
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厂开除陈金的决定是2006年9月作出的，应适用当时国务院颁布的《职工奖惩条例》，而该条例规定，开除只适用3种情况：判刑；劳教；留用期间又犯严重错误。 开除决定必须书面送达本人并记入本人档案。（以上均为化名） 那么，企业就拿旷工职工没办法了吗？ 曲晓律师说，其实很简单，可以按程序规定予以开除，也可以采取 ...
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