，招聘环节就要避免就业歧视、聘任条件、使用期限等基本的承诺的问题；在“薪酬福利管理”中就要注意地方对最低工资标准的调整、社保、休假等问题；在“培训与开发 不是要用人单位去侵害劳动者的利益，而是希望用人单位通过规章制度的建立，在法律规定的范围内保证、实现自身的利益，不因劳动关系的变更影响到用人单位的经营 ...
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事业单位中国家工作人员直接认定标准在于是否从事公务活动。 刑法第九十三条第二款规定，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、 、管理，每月工资也由事业单位按时发放，其与劳务派遣公司没有实际劳动、薪酬及人事管理关系，其明显属于事业单位工作人员。 综上，本案被告人虽系非国有 ...
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需要支付施某担任监事期间的报酬，在处理时有两种意见：一、公司监事的薪酬应当参考其他高级管理人员的工资水平，本案中亦可以参照施某与咨询公司签订的其担任副 关系。而监事的权利义务系由公司法进行规范，根据我国公司法第三十八条的相关规定，有限责任公司监事的报酬由股东会决定，本案中施某的情况并不符合这一规定：施 ...
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的依据。案例二 高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系【裁判要义】高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本职业道德。如存在营私舞弊 责任。案例四 单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规 ...
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。没有资本所有权与法人财产权的分离，就没有公司经营者的独立决策、独立经营、独立管理。 出资者资本所有权与法人财产权的关系是矛盾的两个方面，一方面，是两者的 二是激励制度设计。建立有效的激励制度是与建立现代企业制度有关的基本问题。薪酬制度是激励制度的重要部分。目前国有企业激励约束机制还存在以下不足：1． ...
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通谋；（4）输赢钱物的具体情况和金额大小。六、关于特定关系人“挂名”领取薪酬问题国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给 ”，解释如下：村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作，属于刑法第九十三条第二款规定的“其他依照法律从事公务的人员”：（一）救灾、抢险 ...
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黑社会性质组织的经济特征。即“以商养黑”。 两级法院认定的“黑社会成员”是没有工资薪酬或其他费用的，判决书里也记载他们属于“无业”一族。不在乔志良和乔志 负责全面管理，通过设置各职位对乔志强、X某等人组织成员逐层进行管理，通过规定各职位的职责和分工使成员之间形成较为明确的层级制约关系，其组织结构严密， ...
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规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益；另一方面，劳动者在合法权益受到 加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酬分配制度的制定和执行须符合相关法律的 ...
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监督管理委员会深圳证监局下发的《行政处罚事先告知书》（[2021]1号）的公告。 公告显示，同洲电子涉嫌违法的主要事实如下： 1、提前确认职工薪酬 监管部门正式处罚出台后，受损投资者即可提起诉讼。根据《证券法》及其相关司法解释等规定，预计在2016年4月29日至2019年10月25日期间买入*ST同洲 ...
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规定在计算缴纳企业所得税前扣除。《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定第二十四条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上 和非在校学生也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算 ...
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