行政人事岗位工资 -案例分析搜索

《社会保险法》全文逐条解读

终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费；有的伪造、变造 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１．劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１．劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定 ...

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劳动人事仲裁机构的联动协作，尽可能通过和解、调解等方式解决纠纷。坚持维护劳动者合法权益和保障企业正常生产经营并重的原则，支持企业与员工协商合理调配岗位关系的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理 ...

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中介合同纠纷案例

被申请人给出的《聘用通知书0ffer))上与候选人确认的金额为准)。申请人推荐的每个岗位候选人经被申请人面试合格并签发 offer，候选人持offer上岗l 5个工作日后被申请人。被申请人于2 0 1 4年1 2月1日发布《关于张泽安同志人事任命的通知》，正式任命张泽安为集团营销副总裁。被申请人已付 ...

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鹤壁市九级工伤赔偿多少？

月8日至2012年3月7日，被告王XX被安排在焊工工作岗位，实行固定工资制度，工资标准为每月2200元。2011年12月21日，被告王XX在社会保险费，没有支付相关工伤保险待遇。2012年12月10日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告住院伙食补助费600元和护理费1200元， ...

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工伤保险条例

；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受 ...

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工伤保险条例

；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故 ...

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未协商一致能对职工调岗降薪吗？

公司扭亏后补齐之前欠发的工资。同时以“甲在工作期间受到客户投诉较多”为由，将甲的工作岗位由建筑设计职位调整为建筑设计办公室行政辅助岗，甲不同意公司拖欠的工资差额。A公司在庭审中未能举出相关证据反驳对方的主张。□裁判结果劳动人事仲裁委员会审理认为，首先，A公司无合理合法的依据，无故为张某调岗降薪明显系 ...

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全国人民代表大会常务委员会关于修改

劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。第十 ...

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