故原告从基地旁的一棵小树上摔下致伤,不符合《工伤保险条例》上述条件.因此,被告海南省人事劳动保障厅认定原告所受伤不属于工伤的具体行政行为,事实 认定结果无效的逻辑,即使法院判决被上诉人重新进行工伤认定,如以答辩人作为申请人,其申请时限已然超期,工伤认定结果自然是无效的;如以上诉人作为申请人,其受伤距今 ...
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故原告从基地旁的一棵小树上摔下致伤,不符合《工伤保险条例》上述条件.因此,被告海南省人事劳动保障厅认定原告所受伤不属于工伤的具体行政行为,事实 认定结果无效的逻辑,即使法院判决被上诉人重新进行工伤认定,如以答辩人作为申请人,其申请时限已然超期,工伤认定结果自然是无效的;如以上诉人作为申请人,其受伤距今 ...
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规定的应当认定为工伤的情形。综上，被告市人社局作出的工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序，驳回了河南某公司的诉讼请求。一审判决后，河南某 途中，也不在上下班时间，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项认定的情形。高新区劳动局在受理第三人的工伤认定申请后，认为程德友受到的事故伤害属于工伤 ...
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认定申请人张某发生事故时53岁，身份为教师，属于事业单位工作人员，与第三人华茂公司建立的不是劳动关系，遂于2005年9月30日依据《工伤保险条例》 从事何工种及是否是在工作中发生的事故伤害，原告的工伤认定申请，均不符合受理条件。被告根据《工伤保险条例》第二条的规定所作出的工伤认定不予受理决定，其理由是 ...
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判决，向最高人民法院提起上诉。一、案件基本事实1999年10月18日，三原审被告与中国银行成都市蜀都大道支行（以 下简称“中行蜀都支行”）签订《债务重组协议》，对 二是适用范 围过窄，像证监会和保监会的规定仅限于规束上市公司和保险行业。相对而言，我国税法对于关联企业的认定更加可供借鉴。1991年的 《 ...
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就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成 操某补办养老保险手续，应按规定标准向操某支付养老保险金。三、关于失业保险问题。本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题 ...
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用人单位采用欺骗的手段，故意拖延申报工伤时间导致职工小马（化名）超过工伤认定申请时效，进而无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据江苏省高级人民法院在当前 小马属于工伤十级伤残，故应按照工伤保险待遇的项目和标准获得赔偿。2009年7月3日，法院判决被告冶金公司支付小马工伤待遇38105.36元。被告 ...
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辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的基数补缴自己2005年1月至2006年7月的 工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保费缴费上限。 不管怎么说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定 ...
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的伤残等级为三级、护理依赖等级为三级。 2013年初，铁矿向当地工伤保险基金为尹先生申请了工伤待遇，包括：一次性伤残补助金39560元、按月伤残津贴1376 ？ 17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？ 18、请问工伤怎么赔偿? 19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？ 20、关于《工伤 ...
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的陈述、两名见证人的书面证言及派出所出具的证明进行了核实。除此之外，第三人在申请原告予以配合进行工伤认定的过程中，原告坚持认为第三人不是工伤且怠于行使 ，符合相关法律规定，其执法程序合法。 联发乐出租公司要求撤销被告作出的《工伤认定结论通知书》，但《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属 ...
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