劳动合同终止,也需要向劳动者支付经济补偿金吗? 三、 律师分析: 1、《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续签。司法实践中,没有续签的原因的举证责任是由用人单位来承担的,即用人单位证明单位已经向劳动者要求续签劳动合同,并且是维持或者提高劳动条件的,需要 ...
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减员增效,把员工###强行辞退,辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议,员工无奈之下诉诸法律,庭审中公司方虽竭力辩解是员工擅自离岗,主动辞职,不应支付经济补偿金等赔偿,但经过我方针锋相对,有理有据的据理力争,最终仲裁委于年前做出 ...
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(原告)【审理程序】法院二审【代理结果】成功为当事人争取到赔偿合计24万【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】袁雄飞 律师陈欣 实习律师一、基本案情 陈** ,决定按《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金,但仲裁委认为该案因不符合《劳动合同法》第四十六、四十七条 ...
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某某电子有限公司提出,双方协商一致解除劳动合同,深圳市某某电子有限公司应向王某某支付经济补偿金。 【裁判结果】 深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出裁决,裁决 同时将沟通的过程做好完整的录音;用人单位碰到劳动者自离的,应当和该劳动者电话联系询问未上班的缘由并要求其回公司上班,将电话联系的过程 ...
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用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者以其他原因辞职后再以此条的规定要求用人单位支付经济补偿金,在司法实践中很难得到支持。 【风险提示】 1、劳动者向用人 自己的权利遭受侵害,却难以得到法律的支持。因此,赵律师建议劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为的情况下,劳动者如果想解除劳动关系, ...
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,并于当天办理交接手续。为此,蒋小姐将公司诉到法院,要求判令公司支付经济补偿金等经济补偿。该计算机公司认为,蒋小姐经常在工作时间使用MSN、QQ等 违纪及造成重大损失则由用人单位举证,如用人单位举证不能,则合同不能解除.如能举证其的确严重违纪的情形下解除,用人单位不支付经济补偿金. 作者:周元春 汤向 ...
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社会保险费,并书面承诺放弃参加社会保险的,该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同,但要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。 (三)有条件的支持经济 拒不办理(实践中通常把握30天左右),则支持劳动者解除劳动关系并获得经济补偿。 2、理由如下:劳动者同意不缴纳社会保险费,是劳动者的过错,根据诚信 ...
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河南某报社擅自调岗调薪被裁决支付经济补偿金【案情简介】韩某自2004年8月到某报社入职,到2006年12月某报社为其办理缴纳了失业保险 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位因调整劳动者工作岗位,降低工资待遇等问题未与劳动者协商一致, ...
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员工不仅拒不归还,还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位,要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在莒南县劳动仲裁委,我们 证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故应当认为被告已经向原告出具了解除劳动合同证明。莒南县劳动人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-963469.html -
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员工不仅拒不归还,还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位,要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在莒南县劳动仲裁委,我们 证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故应当认为被告已经向原告出具了解除劳动合同证明。莒南县劳动人事 ...
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