2007年12月3日,袁某与某公司之间签订的《劳务协议书》系双方真实意思表示,亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系,缺乏 特征相违背;第二,从法条上看,依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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级伤残,停工留薪期11个月。据此,宗某又找到石料厂,双方因工伤保险待遇发生纠纷。随后,宗某向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,2014年1月,仲裁裁决双方解除劳动关系,石料厂一次性支付停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计92260元。石料厂不服裁决,向沙河市 ...
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合同,也未给予经济补偿。原告到郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委员会不予受理。故诉至法院,要求解除与被告之间劳动关系,由被告支付原告双倍工资及拖欠工资 ,证明王XXX是被告的总经理。2、工资发放表、花费费用报销单、植物租摆协议书及费用报销单各一份、被告申请注册商标的手续一套、发票二份,证明 ...
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2007年12月3日,袁某与某公司之间签订的《劳务协议书》系双方真实意思表示,亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系,缺乏 特征相违背;第二,从法条上看,依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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2007年12月3日,袁某与某公司之间签订的《劳务协议书》系双方真实意思表示,亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系,缺乏 特征相违背;第二,从法条上看,依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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职工,2011年6月1日,张某应聘到济南某物业公司工作,双方签订了一份劳务协议书,期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止,协议约定张某月 灯具厂下岗职工,其到物业公司工作,应认定其与物业公司建立了劳动关系。物业公司主张与张某解除劳务协议的原因系张某违反了单位规章制度,但物业公司提交的证据尚 ...
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经济补偿金,但有人却在辞职后,与原供职单位人事部门工作人员恶意串通,重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时,其竟在恼羞之下将原单位告上 是非自愿性失业者,并且是客观上无过错者,用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职,不符合领取经济补偿金的法定条件,其 ...
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经济补偿金,但有人却在辞职后,与原供职单位人事部门工作人员恶意串通,重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时,其竟在恼羞之下将原单位告上 是非自愿性失业者,并且是客观上无过错者,用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职,不符合领取经济补偿金的法定条件,其 ...
//www.110.com/ziliao/article-52226.html -
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某某人力资源服务有限公司与第三人某某重矿公司签订《社保代理、工资代发专项业务协议书》一份,载明:第三人某某重矿公司委托郑州某某人力资源服务有限公司代理 与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同,第三人某某重矿公司作为用工单位无权解除与张某的劳动关系,郑州某某人力资源服务有限公司事实上亦未与张某解除 ...
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乙公司处工作。上述协议到期后,郭1又与第三人丙公司签订《续签劳动合同协议书》,明确续签合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日。同时, 明确:郭1自愿与第三人丙公司解除劳动合同,并与用工单位不再发生任何劳动关系。同年4月6日,郭1向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁 ...
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