。 李五不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：通信公司向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金499537.5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员解除 基本情况，包括但不限于邵十的学历、履历、资格或任职证明及与上一单位劳动关系是否解除或终止等。邵十应当如实说明，并以书面承诺其真实性 ...
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计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。的规定，原告应支付被告**解除劳动关系经济补偿金54,041.59元[56,391.221211.5]，故原告主张 **电子的诉讼请求均无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第 ...
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一、被申请人天津帝景温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司与申请人郭某志解除劳动关系；二、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于本仲裁裁决 。 本院认为，上诉人与被上诉人之间签有书面劳动合同，能够证明双方系劳动合同关系，上诉人主张被上诉人与他人存在劳动关系理由不能成立，本院不予支持。被上诉人 ...
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提交如下证据材料：浦东新区人才交流中心出具的干部商调函；非税收入一般缴款书（收据），证明自己的档案材料由浦东新区人才交流中心保管的事实；医疗费单据； 劳动义务。案例一中，高女士与单位协商留职停薪保留档案关系。实际上，这种情况属于劳动者长期没有提供劳动，用人单位又未解除劳动关系的状态。可以认定双方的劳动 ...
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工资应该是25709元，而不是33000元。被申请人并未向申请人书面提出解除劳动关系，而是申请人未经被申请人同意，于2011年10月15日自动离职。所以 工资。申请人提交了一分被申请人2011年10月10日出具的收入证明，证明自己月平均收入为3000元。申请人领取工资情况为2010年12月1850元、 ...
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至2012年11月均未按时发放顾培华工资，且汇豪公司并未出具解除或终止劳动关系的书面证明，仲裁裁决认定顾培华请求的二倍差额问题超过仲裁时效错误。本案 年11月，工作时间为1年半，根据相关规定，汇豪公司解除劳动关系需支付顾培华解除劳动关系的经济补偿金6000元（3000元×2个月）。综上所述，请求二审 ...
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十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记 其他用途。第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。第七十一条国家设立全国社会保障基金，由 ...
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内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记 其他用途。 第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 第七十一条国家设立全国社会保障基金， ...
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内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记 其他用途。 第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 第七十一条国家设立全国社会保障基金， ...
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明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：（1）劳动者不胜任本职工作； 提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金。 ...
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