的工龄工资返还，又继续扣除了当月的工龄工资，随以此为由书面向公司提出解除劳动合同并要求公司返还被扣工资以及支付相应的经济补偿金。公司认为自身做法合法，拒绝 在公司处，无法保证公平和公正，公司将原本固定的工龄工资变更为年终绩效奖金，属于变更劳动合同，应当与陆先生协商一致。因此，陆先生不同意这样的薪资改革 ...
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的，工资构成包括：基本工资、考勤、优秀、慰问金、开门利是、过节费、学期奖、年终奖、生日、降温费等。2013年度，申请人的月平均工资为2056.36元。 申请人五一过节费100元。2014年7月3日被申请人通知申请人被辞退，双方因此解除劳动合同。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实， ...
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进入某集团A公司。双方于2003年元月份签定了为期3年的重要干部中长期服务合同。2005年1月12日，赵某A公司调入 某集团B公司，赵某 某诉讼请求： 1．要求B公司支付解除劳动合同的经济补偿金*****元，以及额外经济补偿金*****元； 2．要求B公司支付年终奖****元； 3．要求B公司支付持续 ...
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16655.10元、双倍工资的另一倍57470元、经济补偿金6839元、2010年度年终奖4000元、报销因公出差的住宿费150元、补缴2010年9月至2011 也是劳动者”。只有当他同时存在严重失职及营私舞弊的情况下，企业才可解除劳动合同。而上海家化则坚持，王茁不同于普通劳动者，代表董事会对公司进行 ...
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东西、打人骂人；在岗时间打架、骂架、撒野者扣全月奖金、浮动工资、年终奖，状况恶劣者送执法机关或下岗。 2010年11月16日，国泰向张甲发出 有肢体接触是事实，依据规章制度，国泰可以给予张甲扣发奖金、状况恶劣者下岗即解除劳动合同等处罚。假定张甲的行为达到状况恶劣的程度，国泰可以依据规章制度给予扣发奖金 ...
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书面劳动合同的二倍工资差额146400元、加班工资4781.6元、十三薪制（年终奖）应得部分1791.66元、赔偿金13825元。事实及理由为：一、其在一审中提交 已无法再安心工作下去，因此本人提出辞职申请，说明实质上系被告与原告协商解除劳动合同，且原告在被告处工作长达三年之久，被告未与之签订书面劳动 ...
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符合法律规定。 申请人王某诉讼要求： 1、 要求被申请人上海xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元； 2、 要求被申请人上海xx公司支付年度奖金30000元； 案件 通知一份以证明其主张，因被申请人对该解除通知的真实性并无异议，故对其真实性亦予以确认。申请人于庭审中承认其2013年4月24日 ...
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，谁举证”的原则，被诉人理应承担举证不能的法律后果，即对其单方面解除劳动合同承担相应的法律责任。 三、被诉人《员工手册》和《行政奖罚条例》不 合同的行为。被诉人应对其单方面解除劳动合同行为承担包括但不限于额外经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实 ...
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到期后合同将不再续签，并同意给予一个月的工资和2014年度的年终奖，刘小姐当时没有接受补偿方案。2月14日，刘小姐发短信给老板娘，要求公司至少发放3 申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付2012年10月20日至2013年3月4日的产假工资差额 ...
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、法院判决法院最后采纳了原告代理人的意见，判决：1、a公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、b公司应支付原告未休年假工资9195.4元 13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括 ...
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