公司双方同意于2010年6月11日（解除日期）解除劳动关系，工资结算至2010年6月11日，公司应支付张某经济补偿金等离职结算款项为102，713。32 任何限制，也就是即使女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位也可以与劳动者协商解除劳动合同。如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方与其解除 ...
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卫东因与被上诉人碧辟（中国）工业油品有限公司上海分公司（下称碧辟上海分公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第2383号 一、双方当事人于2015年9月15日解除合同并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、碧辟上海分公司支付彭卫东经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的 ...
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在单位勤奋工作。2015年3月10日，单位首先提出与孙某解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金，孙某没有同意。2015年3月13日，单位以快递形式向 不要说遵守了，因此以《员工手册》来认定规章制度没有意义。 2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《 ...
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奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担 表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国 ...
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奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担 表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国 ...
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经调解，申、被诉双方同意按《劳动法》第二十六条规定解除劳动合同，被诉人同意按规定支付经济补偿金，第三人也同意承担申诉人在本单位工作期间的经济补偿责任 ，并无违反《劳动法》第二十六条第(三)项的规定，但应该按规定支付经济补偿金。据此，本案的处理结果是合理、合法和可行的。[案情结果] 仲裁委员会经调查查明 ...
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的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然, 没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只 须 ...
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未违反法律的规定。罗女士以市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应申请劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院民事受案范围，判决驳回罗女士的诉讼请求。 罗女士不服 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，则可依据第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。【风险预防及提示】 一、劳动者在 。劳动者如受到用人单位的人身威胁或以拖欠工资等情形胁迫的，应及时报警或向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。 二、用人单位在劳动者提出辞职时，应要求 ...
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，同时支付了经济补偿金和代通知金。王某不服，向公司所在区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【争议焦点】本案 。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位在使用该条款时需要注意。首先，确实出现了客观情况发生 ...
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