责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 的，用人单位应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护 ...
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公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位 。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的， ...
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从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者 规定支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。 摘摘自百度文库 ...
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群针对案件争议的焦点提交相应的证据并发表如下代理意见： 1、违法解除劳动合同赔偿金问题：申请人提交了被申请人单位开出的“离职申报单”，该离职申报单上载明 社会保险的要求也是合理合法的。 仲裁裁决结果： 2011年12月19日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲松岗庭（案） ...
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在并未对补偿金额协商一致的情形下，单方面解除劳动合同属于违法。 裁判结果 单位支付违法解除双倍赔偿金。 以案说法 《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商 折现、加班工资发放等问题达成一致意见。单位未对离职补偿金数额达成一致意见的情形下，函告员工解除劳动合同，当属违法解除。《劳动合同法》第八十七 ...
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6492.5元；2被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3、被告支付原告律师费5000元。十、其他需要说明的问题：原告提交了2013年3月 上班，也未履行相关的请假手续，被告解除和原告的劳动关系符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及律师费的主张，本院不予支持。判决 ...
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劳动合同纠纷一案，成都高新法院日前判决：一、原告向被告支付解除劳动合同赔偿金8 000元；二、原告向被告支付二倍工资24 000元；三、原告向被告支付 日，被告办理了工作移交。原告没有支付被告2008年7月份工资。双方就支付工资、经济补偿金等问题未能达成一致，被告程坚于2008年8月14日向成都市劳动 ...
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293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、支付加班费赔偿金27 040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。 合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市 ...
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，指派我做为其一审诉讼代理人，依法参加了其与河南正道思达连锁商业有限公司劳动争议一案的庭审，现结合本案案情和开庭情况发表以下代理意见： 一、河南省 〉若干问题的意见》第59条等之规定，被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元 ...
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委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月 的判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月 ...
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