期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘女职工 其实，对于职业女性的权益，法律作出了比较详尽的规定。生儿育女对每个人、每个家庭都是一件大事，同时也是大多数女性职业生涯中必然面临的一个问题。站在 ...
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要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。在1994年2月 1日民政部颁布的《婚姻登记管理条例》第二十四条 的婚姻家庭观念造就了我国人民的传统的贞洁观心理和重视婚姻家庭关系稳定的心态。古人云“贫贱之交不能忘，糟糠之妻不下堂”，而同居行为和事实上的重婚均 ...
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之规定，判决如下： 一、确认原告杨华与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨 期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定 ...
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经常因家庭琐事吵打，原、被告双方也认为其婚姻关系应该解除，夫妻感情确已破裂。原告江某提供不出受伤时的病历，所提供的证据不足以证明被告孙某对其 给付江某精神损害赔偿人民币5000元整。评析家庭暴力从本质上来讲就是性别歧视、性别压迫。和谐稳定的婚姻家庭关系是我国婚姻家庭的主流，但同时不容否认的是，家庭暴力 ...
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、第二十九条之规定，于1996年5月20日判决如下： 一、解除原、被告之间的收养关系。 二、被告补偿原告生活费7580元、教育费2250元，共计9830元。 目的在于保障继子女与继父母之间的幼有所育，老有所养，防止虐待和遗弃，促使家庭团结和睦。本案中，赵某某和张某某就是基于相互间存在的抚养事实而产生有 ...
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、第二十九条之规定，于1996年5月20日判决如下： 一、解除原、被告之间的收养关系。 二、被告补偿原告生活费7580元、教育费2250元，共计9830元。 目的在于保障继子女与继父母之间的幼有所育，老有所养，防止虐待和遗弃，促使家庭团结和睦。本案中，赵某某和张某某就是基于相互间存在的抚养事实而产生有 ...
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程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，法院认为郭某所 职工到底应该享受几个月的医疗期？随着生活节奏的加快，越来越多的人面临着来自家庭、工作等多方面的压力，因此很多人存在着持久的心境低落、自卑抑郁，甚至悲观 ...
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抚养和财产问题处理达成协议，则可到一方当事人常住户口所在地的婚姻记机关办理离婚登记，以解除婚姻关系的方式。2、家庭冷暴力如何离婚之方法二：诉讼离婚(去法院办理离婚)终结家庭冷暴力最直接的方法就是提起离婚诉讼。这是我国法律明文规定的救助形式，也是经常被当事人采用的救济方式。如果男女 ...
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，通常会在正式工作之余找一份兼职工作，虽然有点辛苦，但心里一想到家庭这些辛苦就无所谓了，那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗？从事兼职 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。”这说明《劳动合同法》并不禁止劳动者兼职，劳动者与兼职单位的劳动合同应认定 ...
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程序，如去民政局协议离婚或者以提起诉讼的方式离婚，如果未能通过这两种方式解除婚姻关系，则不得再与他人结婚。同居则不同，根据《婚姻法解释（二）》第一 分类因当事人同居的目的千差万别，《婚姻法》调整的同居应当指的是异性之间以构筑家庭生活为目的，包含对彼此情谊的共同居住，无论同居的当事人是否已经有配偶。简单 ...
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