后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按 ，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法：一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -了解详情
后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该 当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最 ...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -了解详情
后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该 当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情
最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被 ，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金： 《劳动法》第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-937566.html -了解详情
的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几 另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-936930.html -了解详情
的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几 另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-936851.html -了解详情
解除劳动合同的【前提条件】。如果没有这个前提条件，用人单位【无权】在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定 主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。通俗的讲，就是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-909772.html -了解详情
18000元调整为8000元，调岗后试用期为一个月。若无异议，请于2015年5月15日办理调岗手续。若在规定期间内未办理调岗相关手续，公司认定 相关部门维权。因此，双方在2015年5月上半月已经产生争议。xx公司以王xx5月存在多日旷工为由解除合同，但其提交的考勤信息没有被考勤人签字且缺乏其他证据佐证 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
地点北京;聘用期限自2011年7月1日起至2014年7月1日止共叁年，试用期自2011年7月1日起至2011年9月30日止，共叁月;试用期待遇： 8月30日期间存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2011年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
左右主动向公司提出辞职申请；谌东宇虽不提出离职申请，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫被申请人不得不在试用期内解除与其的劳动合同。就连 有效，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当依约履行。 (二)关于申请人要求被申请人支付服务费及违约金的仲裁 请求。 第一，关于被申请人应否支付服务费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-573555.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务