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实际签订之日或劳动关系解除、终止之日止。 试用期篇9、试用期合同是否可以单独约定? 根据法律规定,试用期不可单独约定,只有签订正式劳动合同时,才 关系吗? 劳动者病假期间,如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者 ...
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单位该不该缴社会保险费? “90后”狗蛋入职一家公司,双方签订三年期劳动合同试用期内,公司认为狗蛋是新人,能不能入职还不好说,于是没 ——巧创新词,“试工”等于“试用”?“一些案例中,用人单位巧创新词,以‘试工’代替试用期,规避法律规定。”梁良介绍,一些用人单位以“试工”名义拖欠员工薪资。“法律上 ...
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调查过程申诉人于1994年3月10日与被诉人签订了为期五年的劳动合同,合同中规定试用期为一年。1995年11月,申诉人自感全身乏力,经常头晕、恶心。经 和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第三款的规定,被诉人不得解除合同。如果申诉人在医疗期满后,仍然不能从事原岗位的工作,被诉人可以此为理由, ...
//www.110.com/ziliao/article-513514.html -了解详情
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 享受3-24个月的医疗期。同时,《劳动法》第2 1条规定: 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第4 2条第(三 ...
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试用期为三个月为由,申请劳动仲裁,要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未签 认为,鉴于绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度,其单方解除劳动合同违反法律规定,应承担赔偿责任。据此,判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系 ...
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年12月,王某经体检、考核合格,与某单位签订了两年期的劳动合同合同规定试用期为6个月。1998年1月,王某患急性肺炎住院两个月,共 报销医疗费。王某遂向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。[案情分析] 这是一宗违反劳动合同法规的案件,用人单位的违法行为具有一定的隐蔽性。《劳动法》第21条规定,“劳动 ...
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马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译,在与该公司签订的劳动合同中规定:试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译,由于 ,是一种典型的以大欺小、以强凌弱的行为。[案情结果] 按照劳动法的规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说,未经双方协商一致,任何一方均无权单方 ...
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成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定,且不是劳动合同期限。事实上,在试用期满后,与被告同时被招聘的原告单位 关系,不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中,被告同意与原告解除劳动合同,原告自愿给付被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。徐涛律师 ...
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期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起 ,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-299828.html -了解详情
,他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期,劳动合同如何签订、试用期如何规定等,成为咨询较多的问题。 北京劳动争议咨询中心在此提醒, 单位所在地的最低工资标准。目前我市的最低工资标准1260元/月,新入职员工试用期的工资不得低于1260元/月。 此外,一些公司为降低成本、逃避义务,以 ...
//www.110.com/ziliao/article-282021.html -了解详情
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