连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十四条经 ...
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月1日至2013年12 月 31日，约定张某的岗位为加硫工。该合同期满后，于2014年1月1日签订了自2014年1月1日起始的无固定 申请仲裁，仲裁请求：一、请求依法裁决某有限责任公司支付张某赔偿金××元;二、请求依法裁决某有限责任公司支付张某加班工资××元。 【仲裁裁决】 某劳动人事争议仲裁委员会 ...
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、逃避缴纳社会保险费用。例如：企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险； 本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时， ...
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可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ 岗位可作变动，绩效工资随公司的绩效考核而变动，这样做便于使员工的工资收入与实际的工作付出相配套和吻合，提高员工的满意度，消除不平衡心理出现的概率 ...
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。在认定黄某工资标准时，双方产生分歧。黄某提交的劳动合同显示月工资为35000元，每年发14薪。某科技网络公司提交的劳动合同显示“试用期满后，员工提供正常 员工使用。经慎重考虑，承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职，如果本人未完成此承诺，自愿赔偿给公司造成的应届毕业生落户名额损失，该损失双方核定为10 ...
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安排的各项培训、考核和体检，试用期满时，培训、考核以及体检均合格后将转为正式员工。试用期内或报到前如果体格检查(复查)不合格，将不能被录用；体检不合格的 原则，因违背该原则给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。被告称原告体检不合格，属聘用通知书中所称的职业障碍，其依据是被告公司的新员工录用前招聘 ...
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元／月，试用期为3个月，期间工资按80％执行。试用期满后，公司将其调入综合管理部工作。1999年9月，公司鉴于其本人工作表现，决定予以辞退。 行政机关依法行政，特别注重当事人与行政行为形式上的直接对应关系。因此使有些权利不能得到有效救济，使有些具体行政行为没有得到及时纠正。而“利害关系人说” 则强调 ...
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个月的试用期内，月薪人民币5,000元)，住房津贴为每月人民币1,500元。试用期满后，甲方(指被告)将为乙方(指原告)申请工作签证和居住证。双方的聘用合同 被告向原告出具终止试用期通知，载明：根据你试用期的工作表现，你不能通过试用期的考核，公司决定于2012年6月5日起终止双方的试用期，同时解除双方 ...
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。用人单位一般都会在制订经济性补偿金方案的时候额外给予劳动者一个月到几个月不等的工资以+”方式来处理裁员的补偿。有观点认为，这~后所加的部分即是用人单位 至 年 月 日；计 元；1.此种情形下：〇公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上 ...
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3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行 的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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