甲降薪的行为是否合法合理？单位认为：企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资 单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动 ...
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问题。6月5日，公司负责人来到了工伤保险科。该社保局领导批评了该公司在给农民工买工伤保险前不进行体检的行为，要求公司先给三农民工协商解决工伤赔偿问题 ，社保局可以依法向公司行驶使偿权，三农民工的工伤待遇应先行给付。而后，社保局同意了律师的观点，当即决定为三农民工办理工伤保险待遇相关手续，并与该公司签订 ...
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与同事的相处并不太融洽。2013年3月，刘某因为工作上与领导发生了激烈争执，扬言“我不干了”，并一气之下擅自回了家，之后连续几日都没有到公司上班 做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。但公司坚称决不会同意刘某再回公司上班。刘某即向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司 ...
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与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。公司方面提供了劳动合同、请假证明、和离职交接手续等等证据。公司认为，舒女士的提交假条和委托律师办理离职 解除权；滥用关于客观情况发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导 ...
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、梦驴公司财务人员周蕾向嬴东发短信请示：如果开会的话，我和郭峥去不了，特此请假。2015年4月7日，嬴东向周蕾发出工作指示短信：汪汪那有三万 梦驴公司任总经理职务，全面负责公司的经营管理，并根据公司实际控制人郭晓鸣的安排，组织领导公司法定代表人郭峥、财务主管周蕾开展工作。期间，郭晓鸣向嬴东的银行转款， ...
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纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务合作关系，而不符合劳动关系的特点。 （ ，开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理，故通知原告终止合作，原告同意，双方关系即解除。双方关系的解除形式应被认定为是协商一致的解除，而 ...
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提供有关资料。 2、与会人员必须按时参加会议，不得无故缺席，如有特殊情况必须请假，但会后应提出书面意见。若参加人数未超过评委的2/3，则会议改期举行 通过。）对方的公司章程已明确授权其法定代表人以公司名义对外担保的，可以不经董事会同意。 （2）对方提供股东会决议 对方以有限责任公司的股份质押于我公司的 ...
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公司理赔外其余部分均由甲方承担。 4．乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量 ，甲方及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，保安员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。 5．为有利于保安队伍整体 ...
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公司理赔外其余部分均由甲方承担。 4．乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量 ，甲方及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，保安员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。 5．为有利于保安队伍整体 ...
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了最基本的诚实信用原则，是对原告人格的侮辱和对事实的不尊重。1987年被告对原告停职审查，时任领导叫原告在家等候。（有楼焕然、朱镇山当庭的证言证明 。另一种意见认为，既然当事人的诉请在时效内，就应支持当事人的全部主张。我们同意第二种意见，主要理由为：在双方劳动关系存续期间，劳动者有理由相信用人单位会向 ...
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