根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。本案当事人张某在2006年3月收到了公司出具的解除劳动合同的《人事 劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被 ...
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，根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。本案当事人张某在2006年3月收到了公司出具的解除劳动合同的《人事通知书》 解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。徐涛律师 ...
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元。2014年7月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以张某的仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由不予受理，张某遂向法院提起诉讼。 法院经 某可在2年内直接起诉园林公司，而不受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。 根据现行法律规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。但在劳动者能够提供工资欠条 ...
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的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 2、超过仲裁时效的风险 当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。 6、不按时交纳仲裁费用的风险 当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、 ...
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起开始计算呢？近日，法院依法审结了一起关于二倍工资的案件，认定二倍工资的仲裁时效从职工到单位工作满一年开始计算。 2010年3月10日，李某经人介绍 的该辩称理由于法无据。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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，判决驳回上诉，维持原判。李小利律师提示：很多劳动者都知道，单位未与入职时间超过一个月的劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者从第二个月开始可以主张双倍工资。但是（ 从入职第二个月开始计算一年。一年时效期满后，每超过一个月，劳动者就只能少得一个月的双倍工资差额。希望劳动者重视仲裁时效问题，积极行使权利。...
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共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户）于2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托律师办理此案。后重庆市渝中区劳动 关系的事实是存在的；二、申请人杨XX的双倍工资差额的仲裁请求已经超过法律规定的仲裁时效了；三、申请人杨XX的双倍工资差额计算不正确；四、 ...
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出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付经济补偿金。经重庆市大渡口区劳动仲裁委调解， 》在法律责任一章的第82条第1款规定了 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户）于2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托重庆中钦律师事务所周炜律师 劳动关系的事实是存在的；二、申请人杨XX的双倍工资差额的仲裁请求已经超过法律规定的仲裁时效了；三、申请人杨XX的双倍工资差额计算不正确；四、 ...
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。”据此，周某要求该公司支付2012年以前的未休带薪年休假工资按规定已超过仲裁时效。该公司应当按规定支付周某2012年未休的带薪年休假工资。根据《 %支付年休假工资报酬。”由于该公司在案件审理期间未提供周某的工资发放情况，故仲裁委以周某提供的银行对账单为参照，以周某主张的月工资4000元为标准计算其带 ...
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