以顾某未完成工作交接为由拒绝支付2013年6月1日以后的工资，缺乏法律依据；故顾某诉请要求某公司支付2013年6月1日至2013年7月1日期间工资并无不当； 和第四项；2、发回重审或依法改判支持某公司的上诉请求；3、顾某承担本案诉讼费。上诉理由是：一审判决认定事实不清，顾某在工作过程中存在严重违反公司 ...
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工作，执行标准工时制，双方未约定工资数额。合同期满后，双方未续签劳动合同。孟某某在工作期间一直从事驾驶员工作，驾驶鲁B83713重型半挂车。2010年4 山东某某某集装箱物流有限公司单位负责调度的孙运杰的电话录音，以证实其在工作期间经常存在加班现象。但山东某某某集装箱物流有限公司称该录音不能代表单位的 ...
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行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。只有在用人单位经劳动行政部门责令限期 ，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，被告另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500-3000元/年，发放方法为每月按150元暂发，余额 ...
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行为，在融资过程 中与客户签订了协议，属于单位行为，不能认定为刘某某个人的行 为；（4)刘某某辞职后到人才交流中心，被南京市国际信托投资公 司聘用， 录 用制干部在工作学习、获得政治荣誉、物质奖励、晋职升级、评定 职称等方面，享有同等权利，在工资、保险福利待遇方面也享受所 在企业录用制干部的待遇；同时 ...
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日发工资，有时候是迟于20日发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济 加油补助合计20余万元。 涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对具体数额存在分歧。 法官说法：本案的争议焦点是涂料公司实际欠付陈先生提成款 ...
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14日至2月17日，系田**与**公司另派人员的交接期和工作缓冲期，在此期间田**一直在为**公司提供劳动，且劳动量和劳动强度比之前要大很多。 安排营运中心工作人员（包括田**）加班；那么按照最高院的司法解释以及常理，作为用人单位的**公司就应当提供相应考勤记录以及已经支付劳动者即田某加班费的工资发放 ...
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张某某在国泰酒店工作至2014年8月底，国泰酒店应支付张某某2014年8月份的工资3361元。关于赔偿金问题。国泰酒店主张张某某系自动辞职，不存在用人 向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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原单位有权拒绝接收合营企业因试用不合格退回的职工。补偿费的具体数额，由双方商定，但不得超过职工在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制， 假日和探亲、婚丧、计划生育、女职工生育等假期。 合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应另发加班加点费。 十八、中外合作经营企业的劳动 ...
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，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费9 9 5元，本院根据国务院《诉讼费用交纳办法》第十 婚姻登记手续并举办婚礼，被告于同年夏辞职来南京生活。双方团聚后，购房买车，以原告在外工作并作为家庭经济来源的主要获得者，被告则以主持家务为主。 ...
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3800元;(2)音乐学院补发操某2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元，并另支付经济补偿金225元;(3)音乐学院为操 ]临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为普遍，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况，且存在工资 ...
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