优先购买权民事案件时，被告对原告方一委托代理人提出异议，认为该代理人系从该院辞职人员，在该院代理诉讼可能影响公正审判，于是提出书面申请要求该代理人回避。 青州市 因回避对审判人员要求更为严格，当事人有权对法官提出回避申请而无需说明任何理由。 回避的主体，又称回避的适用范围，即哪些人员遇有法律规定的情形 ...
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优先购买权民事案件时，被告对原告方一委托代理人提出异议，认为该代理人系从该院辞职人员，在该院代理诉讼可能影响公正审判，于是提出书面申请要求该代理人回避。 青州市 因回避对审判人员要求更为严格，当事人有权对法官提出回避申请而无需说明任何理由。 回避的主体，又称回避的适用范围，即哪些人员遇有法律规定的情形 ...
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原因该员工于2011年4月及2011年6月两次向单位递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11 厚厚的材料，说是单位提出了反请求，并就庭前未能及时送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否需要延期开庭。我快递翻阅材料后，考虑当事人从外地过来多有不便 ...
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案情简介：考核末位被辞职谢X于2014年11月22日应聘到A公司处，从事专车驾驶员工作，双方签订了从2014年11月22日起至2017年11月 劳动合同补偿金一个月工资，并为其办理失业保险金手续。律师说法：落后能否作为解除合同的理由？A公司认为解除与谢X的劳动合同符合《劳动合同法》第39条第2款“严重 ...
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对我的薪资负担与公司目前财务状况的矛盾，经过慎重考虑，现向公司提出辞职，望给予批准。……”。2015年7月27日被申请人法定代表人刘××向申请人发送电子 ，申请人主张的社会保险费于法无据，本委不予支持。 申请人电子邮件中陈述的辞职理由已很明确，不符合法律规定的由被申请人支付经济补偿金的情形，故申请人 ...
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通知曹某，不同意其提出的口头辞职申请，要求曹某近期上岗。2012年1月8日，曹某书面向公司提出解除劳动合同，理由为口公司未为其缴纳社会保险费 曹某要求公司为其出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移和社会保险关系转移手续，理由正当。曹某要求公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件 ...
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人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。 按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求张某 时，公司就应为员工开具离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。 除此之外，《劳动合同法》第八十九条还规定了相应的违法责任，用人单位违反本 ...
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6日突然就写了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和 1年时效。但是因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头 ...
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有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让 ...
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工作，负责内务、后期、保卫等管理工作。在T公司与马某签订的劳动合同中载明，T公司每个月向马某支付保密费。2011年4月18日，马某向T公司提出辞职，同年5月23日，双方正式解除劳动关系。被告孙某于2004年进入T公司工作，先后从事数控线、销售经理等工作，T公司每个月向马某支付保密费。2011年6月 ...
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