上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金。顾某对某公司的上诉请求和 对话，载有“许：我不知道，让我走有理由吧？寇：让一个人走不需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做 ...
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，因此公司决定与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某印染厂工作，担任质量 ，公司书面通知李某，根据公司《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退。李某未按照工艺质量管理流程 ...
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，240元；7.归还医疗保险卡；8.开具《辞退证明》；9.支付违约赔偿金14，480元。仲裁裁决：一、F公司支付郭某2013年10月工资差额132.60元；二 ，而是有一个30天的期限，如果没有其他意外情况，在期限届满时，不需要用人单位再做出意思表示合同即告解除，所以此时合同处于“准解除”的状态，认定 ...
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