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受伤的直接原因是与他人斗殴中被他人打伤。因此，张三的受伤与其履行股东、公司经理工作职责之间没有直接的必然的联系，不符合《工伤保险条例》第十四条的规定情形。原审 某理论，随后双方发生激烈争吵，争吵过程中，李某持手中的安全帽砸向王某左侧耳部，后经同事劝开。纠纷平息后，王某向公安机关报警，并经同事陪同，到巴 ...
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再视情况进行处理。同时按领导要求将上述初步意见主动向x市人民检察院民行监督部汇报，征询意见，以检察机关意见为准而实施行政处理。 药品安全关系人民群众的 人涉嫌违法线索后，虽积极配合公安机关调查工作，同时自身亦立案调查，但始终没有进行实质处理，未积极履行监管职责。 四．小结 根据药品管理法及三定方案， ...
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履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行 再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。人力资源社会保障部法规司《关于如何理解工伤保险条例第十五条第（一）项的复函》认为，对 ...
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统一制定。 第二十七条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 编号： 工 伤 认 定 相应证据： （一）职工死亡的，提交死亡证明； （二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明； ...
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对黄某、汪某、吴某、张某某等人的询问笔录，并向酒店总经理及综合部经理制作了调查笔录。2014年12月1日，人社局作出2131号工伤认定决定， 4月3日下午18时许，乔风和酒店总经理宴请相关客人，属正常工作应酬，应认定是在履行工作职责。根据鉴定结论，乔风血样中检出的乙醇浓度为31.4mg/100ml， ...
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谁。因被告肖某系公司的人事经理，身份具有特殊性，是负责行政人事的领导，其工作职责范围是否包括订立、保管劳动合同是案件突破的关键点。对此争议焦点，原、被告双方 ,故本院对原告提交的上述主张不予采信。另外，被告称其岗位职责包括招聘、考勤、拟定行政及人资部的制度，不包括负责与员工签订劳动合同，并提交了人力 ...
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