的销售与售后服务。周xx在销售过程中，向受害人苏xx展示了B公司提供的相关宣传资料，包括《产品健康手册》、“活力宝”软胶囊产品介绍、《天药健康家园 监督管理部门提出申请，取得《保健食品经营许可证》并在工商行政管理部门办理登记注册。周xx不是B公司的员工，其作为自然人无保健品经营资质，仅负责向当地的药品 ...
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解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因，故不能证明王鹏系 单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司将 ...
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没有休息，但公司“节假日加班只给补休”的做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队 一直辩称，用人单位对调换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位的权利。且在内部规章制度里对此有明确规定 ...
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案情】 原告：高仪股份公司(GROHE AG)。 被告：余姚市吉泰软管洁具有限公司。 宁波市中级人民法院经审理查明： 经中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局（以下简称国家商标局）核准，GROHE WATER TECHNOLOGY AG CO.KG(高仪用水科技股份两合公司，以下简称高仪两合公司) ...
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并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 律师在线咨询 开发和转让、建设、工程承（发）包、商品房按揭、预售、租赁、销售、物业管理等各个环节的中介、见证、代理等法律服务；提供交通、能源、 ...
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基本案情? 原告佛导公司是一家从事介入医用导管开发、生产和销售的企业法人。其从１９９５年起开发生产的中心静脉导管和血液透析导管为其带来了较好的 佛导公司总经理助理，虽然没有签订保密合同，但其通过原告制定下发的《内务管理规定》、《员工手册》等规定知道自己负有保密义务和保密内容，故应当认定原告对其经营信息 ...
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月17日。3.张某2005年至2006年在该公司的考勤卡。4.该公司管理准则的复印件、销售产品的合格证书；5.证人汪某出具的书面证词，汪某称其为该公司 该公司为反驳张某的主张，向法庭提供了公司的工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录，员工手册签收单等证据，这些证据均未列有张某的姓名。双方经质证认证 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ，需通过与职工或者工会展开民主协商，最后还要公示或告知全体职工，可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。来源：法邦网，如有侵权，请 ...
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未能出示《网络文化经营许可证》和营业执照。金堂工商局按照《互联网上网服务营业场所管理条例》第二十七条擅自设立互联网上网服务营业场所，或者擅自从事互联网上网服务经营 业务混同。三个公司实际经营中均涉及工程机械相关业务，经销过程中存在共用销售手册、经销协议的情形；对外进行宣传时信息混同。三是三个公司财务 ...
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起转岗为内部销售。梁先生邮件回复不同意，也未到公司要求的工作地点报到。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下，依据《员工手册》的相关规定 。一审判决认为公司的解除行为并无不当，推翻了仲裁裁决。律师解读：调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易接受 ...
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