其实,魏某被招工之前已被市精神病医院诊断为精神分裂症,但她对招工单位隐瞒了这一病史。在试用期的第一个月,她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件, 内解除其劳动合同的做法是正确的。 [案情结果] 尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史,但单位在试用期内发现其病情,判定其不符合录用条件。故单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-545766.html -
了解详情
其实,魏某被招工之前已被市精神病医院诊断为精神分裂症,但她对招工单位隐瞒了这一病史。在试用期的第一个月,她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件, 患有精神病、不符合录用条件的,可以解除劳动合同”。尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史,但单位在试用期内发现其病情,判定其不符合录用条件。故单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-539326.html -
了解详情
是较为清晰的婚姻纠纷案件,没有财产纠纷和分割,原告的主要理由是女方隐瞒了婚前精神病史,导致女方的情绪不稳定,给男方及其家人的生活带来了诸多不便,本案的 是较为清晰的婚姻纠纷案件,没有财产纠纷和分割,原告的主要理由是女方隐瞒了婚前精神病史,导致女方的情绪不稳定,给男方及其家人的生活带来了诸多不便,本案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-533875.html -
了解详情
其实,魏某被招工之前已被市精神病医院诊断为精神分裂症,但她对招工单位隐瞒了这一病史。在试用期的第一个月,她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件, 内解除其劳动合同的做法是正确的。 [案情结果] 尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史,但单位在试用期内发现其病情,判定其不符合录用条件。故单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-510234.html -
了解详情
,该类病人不合常理性表现出来,甚至病发。 2、就患病史而言,婚前有患病史,在结婚前有隐瞒行为,婚后经过一段时间的生活病情才表现出来,且容易 的《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情已破裂的若干具体意见》第3条规定“婚前隐瞒了精神病,婚后久治不愈的,或婚前知道对方患有精神病而与其结婚的,或一方在夫妻 ...
//www.110.com/ziliao/article-352393.html -
了解详情
其实,魏某被招工之前已被市精神病医院诊断为精神分裂症,但她对招工单位隐瞒了这一病史。在试用期的第一个月,她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件 试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。[案情结果] 尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史,但单位在试用期内发现其病情,判定其不符合录用条件。故单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-325489.html -
了解详情
份、顺德第一人民医院2004年住院诊断病历一份。用以证明投保人黄国基故意隐瞒其是乙肝病毒携带者的事实。佛山市中级人民法院依法组织双方当事人质证。对于被上诉人佛山 知道或应当知道自己是乙肝病毒携带者,仅以上述证据主张黄国基故意隐瞒乙肝病史,依据不足。综上,对佛山分公司二审中提交的证据不予确认。佛山市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-500944.html -
了解详情
病史、家族病史、工伤史、传染病史,并列了其他栏。牛某某均勾选无。2020年7月4日,某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证,不接受公司安排的工作为由 来看,牛某某是否持有残疾人证并不影响其从事叉车工的工作。故某物流公司以牛某某隐瞒残疾人证为由解除合同,理由不能成立,其解除劳动合同违法。遂判决某物流公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-962113.html -
了解详情
病史、家族病史、工伤史、传染病史,并列了其他栏。牛某某均勾选无。2020年7月4日,某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证,不接受公司安排的工作为由 来看,牛某某是否持有残疾人证并不影响其从事叉车工的工作。故某物流公司以牛某某隐瞒残疾人证为由解除劳动合同,理由不能成立,其解除劳动合同违法。遂判决某物流公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-961858.html -
了解详情
约6cm×4.5cm,但婴儿产时记录及婴儿记录均未记载,患方认为医院刻意隐瞒该病史。 综上所述,陈述人认为正是由于医院在产前对巨大儿预估不足,胎膜早破后 按照规范执行,与胎儿出现宫内窘迫并最终死亡之间存在直接因果关系。 (2)据病史资料反映,2014年3月31日15时胎儿胎心减慢至89次/分,提示出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-529643.html -
了解详情