的两份保险单，被告人险郑州分公司无异议，本院予以采信，对其中的驾驶证、行车证有异议，但已经本院核实，本院予以采信；对原告提交的第五组证据中的道路交通 案件适用法律若干问题的解释〉》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据《最高人民法院〈关于审理道路交通事故损害赔偿案件 ...
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次买卖中，各方均未办理机动车过户手续。 本案争议焦点是我的当事人登记车主是否应当承担赔偿责任。 我在法院审理中提出如下答辩意见： 首先，1999年12月，路某与 某雇佣的驾驶员，其在受雇期间从事雇佣活动造成他人人身损害的，应当由雇主韩某承担民事责任。因该客车至今未办理交易过户手续，其车主仍为被告路某。 ...
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其一、《侵权责任法》第三十四条之规定，雇员侵权，雇主担责。其二、招商物流公司比喻某更具有赔偿能力，不会出现“赢了官司输了钱”的悲惨结局。2、注意 不够导致的，所以只有提高自身防范意识才能避免意外事故的发生。法院在进行责任划分时也十分关注当事人是否有尽到相应的注意义务，这将直接影响最终的损害赔偿金额。...
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是在履行职务行为即搬家过程中实施的。另一种意见认为，被告搬家公司不应当赔偿原告张某的损失，因为丙盗窃手机的行为并不属于职务行为，而是属于职务意外的 行为，通常是指工作人员行使职务权力,履行职务职责的活动。确定某一行为与职务行为是否有相当的关联，应当考虑以下因素：首先，因执行职务行为而引起，原则上应当在 ...
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》是由全国人大常委会制定的法律，其效力优先于最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，另依据新法优先于旧法适用的原则，《侵权 承担连带赔偿责任，属于适用法律错误。 其次，《侵权责任法》对于雇员致他人损害，规定了雇主的无过错责任原则，但雇主对于故意或重大过失的雇员是否有追偿权 ...
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被抓捕归案，雇员张某遂向法院起诉雇主黄某雇员受害赔偿纠纷一案，对此，雇主黄某应否承担赔偿责任？ 【分歧】针对本案有二种审理意见： 第一种意见认为：雇主 赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 本案中，雇员张某在下班途中遭第三人侵权造成人身损害是否属于雇员在从事雇佣 ...
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，学者们的看法也不尽一致。在我国的司法审判实践中，有运用过错责任原则来解决雇员受害的赔偿责任的先例。但笔者认为，适用民法过错原则不当，雇员受害的赔偿责任 因工伤事故而遭受损害。如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。笔者认为，判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要是看雇员的受害与 ...
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被抓捕归案，雇员张某遂向法院起诉雇主黄某雇员受害赔偿纠纷一案，对此，雇主黄某应否承担赔偿责任？ 【分歧】针对本案有二种审理意见： 第一种意见认为：雇主 赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 本案中，雇员张某在下班途中遭第三人侵权造成人身损害是否属于雇员在从事雇佣 ...
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其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ;雇员仅负同等、次要或者没有责任的，雇员不承担赔偿责任，由雇主承担赔偿责任。【律师提示】①认定雇佣关系的核心标准是看雇员是否以提供劳务为内容,以及是否 ...
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某燃气有限公司、第三人张B之间，选择其中一方承担全部赔偿责任;若选择雇主承担赔偿责任，则其是否有权向第三人追偿。笔者认为，《最高人民法院关于审理 “个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据提供劳务一方、接受劳务一方各自的 ...
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