增光主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。第三，雇主郭增光及侵权第三人郭奎远对雇员郭友川所负的赔偿债务的发生，既无共同行为，也无相互的 产生；而连带债务的各债务的发生，通常基于同一原因，如基于同一合同约定，或基于共同侵权行为。 ２．主观目的不同 不真正连带债务各债务人之间，主观上并无共同关系，仅具有 ...
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某某有限公司三方的责任该如何承担呢？本案属无意思联络、“多因一果”的共同侵权行为，三方没有共同过错，但是由于宁远县某某建筑工程公司违反法律禁止性规定允许 雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， ...
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包含劳务方（雇员）因提供劳务造成接受劳务方（雇主）的损害，应由提供劳务方（雇员）承担侵权责任，因此，陈某驾驶车辆发生交通事故造成黄某的损害，应由雇主黄某自己承担，黄某无权要求陈某承担民事赔偿责任。 第二种意见认为，雇员陈某应该赔偿雇主黄某因交通事故造成的经济损失12万元。其理由是黄某与陈某 ...
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根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。该例 重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持 2、《侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...
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雇员承担部分责任。雇主因是雇佣行为的受益人，如不发生损害，雇主的收益显著大于雇员的报酬，基于公平合理的原则，雇主也应承担相应的部分责任。如雇主承担了超出 雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。本案中，雇员张某 ...
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重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。被告江某作为该旅馆老板，负有保障旅客生命财产安全的义务，并应管理 条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中雇员陈某虽因职务便利，趁旅馆管理不严偷走钥匙，打开原告王某房门 ...
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最高人民法院发布的《民事案件案由规定》，把雇员受害赔偿纠纷规定在特殊类型的侵权纠纷项下，由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 根据上述规定，贾某应赔偿 ...
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必然涉及到该种责任的归责原则和构成要件的问题。 雇主对雇员的赔偿责任是一种侵权责任。对于这种侵权责任的归责原则，我国法律及相关司法解释中均无明文规定。 ，但对于一般的私人雇工，口头的约定雇佣合同也是准许的，这里我们应当着重区别雇员与帮工的关系，我认为二者的主要区别在于是否有偿，帮工的关键在于一个帮字， ...
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认为，张吉财为李友林挖掘树木系从事雇佣活动，雇佣活动中雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权纠纷。雇员在受雇期间，其行为受雇主的支配与约束。雇主对雇员负有 】 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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，应予驳回原告之诉讼请求。 (审判) 法院经审理认为，原被告是雇用关系，被告系原告雇员，原告雇被告为其驾驶鲁A61707农用运输车，原告每月向被告支付工资800元。2001 和关于雇主转承赔偿责任的论述较多，在此不再赘述。在雇主对外承担了因其雇员对第三人造成侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否有权向雇员求 ...
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