调岗决定，且经理说滚出去，故未再提供劳动，但系公司单方解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为， 杨某缴纳社会保险。直至 2010年1月，公司才开始为杨某缴纳社会保险。2015年12月31日，因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司 ...
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2300元，但钢管厂一直未给殷某缴纳社会保险费。2010年6月，殷某提出与该钢管厂解除劳动合同关系，并要求钢管厂支付解除劳动关系的经济补偿。钢管厂认为，解除劳动 满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，该钢管厂未给殷某缴纳社会保险费，殷某可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿。殷某上班时间为1年 ...
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部门的员工进行了精简。2010年3月，在人力资源专员与吴先生就解除劳动关系补偿和其他条件商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动 的差距，即便按平均业绩计算，年度任务也很难完成，公司拒绝了吴先生提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未 ...
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25%经济补偿金3000元;3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元;4、支付未休年假工资2758.62元。北京xxxx有限公司未到庭，未提出抗辩意见。经查:欧xx于2010年8月26日入职北京xxxx有限公司，任企划经理，工资标准为每月4000元。欧xx称双方未签订劳动合同， ...
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%经济补偿金3000元;3、支付解除劳动关系经济 补偿金6000元;4、支付未休年假工资2758.62元。 北京xxxxx公司未到庭，未提出抗辩意见。 经查:欧xx于2010年8月26日入职北京xxxxx公司， 任企划经理，工资标准为每月4000元。欧xx称双方未签订劳动合同， ...
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，但工艺厂一直未给张某缴纳社会保险费。2010年6月，张某提出与该工艺厂解除劳动合同关系，并要求工艺厂支付解除劳动关系的经济补偿。工艺厂认为，解除劳动关系是 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，该工艺厂未给张某缴纳社会保险费，张某可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿。张某上班时间为1年， ...
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。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 6月27日郑州市人民政府令第29号发布、并根据2010年12月20日郑州市人民政府令第52号《郑州市人民政府关于修改?郑州市农机事故处理暂行规定?等148件市政府 ...
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的工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的精神以及2010年12月20日《工伤保险》第三十九条规定支持杨某“ 劳务公司支付一次性工伤待遇上百万元。劳务公司表示同意解除劳动关系，同意一次性落实工伤待遇，但对韩某提出的待遇标准及数额持有异议，只同意一次性支付不足30万元。 ...
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待遇。因X公司没有按规定为我参加社会保险，我现请求解除劳动关系，X公司应向我支付解除劳动关系的相关补偿。此外，X公司没有为我参加社会养老保险，导致 支付养老保险损失14880元（从2010年10月至2011年9月共24个月，620元/月×24个月）；3、X公司支付解除劳动关系的经济补偿金8500元；4 ...
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参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理 时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资 ...
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