这起纠纷后作出一审认定：银行拒付存款于法无据，判决银行向张老先生的子女们支付全部存款及利息。 2011年10月，张老先生在某银行办理一张定期存折，存入 ，原告系张老先生的法定继承人，有权要求被告银行支付存款，而银行却以原告不能提供公证部门的继承权证明书等理由拒绝支付款项，没有法律依据，遂作出上述判决。...
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，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定，用人单位不得不低下头，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。本文 ...
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年3月5日，彭某正在工作，突然接到单位的书面通知：因单位经营不佳，不能再用多余的人员，经决定，从2011年3月5日起单位不再用你 】 仲裁庭经过审理，支持了彭某的大部分请求，裁决用人单位为彭某补缴社会保险，并一次性支付给彭某各项费用总计22121.88元，仅经济补偿金一项就17500元。 【律师评析】 ...
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开发企业将建设工程施工发包给建筑商，建筑商承包工程后，房地产开发企业由于某种原因不能支付工程款，将其所有的或已建成尚未出售或将来某时建成的房屋抵给建筑商 房抵款的关系大部分建设工程施工合同均约定房地产开发企业根据工程进度或按一定时间支付进度款，如约定以房抵款，很少有建筑商在施工过程中要求房地产开发企业 ...
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4000元医药费，同时停发了工资。故申诉人请求：1.确认申诉人属因工负伤；2.支付医疗期间的医药费，补发停发的工资；3.申诉费由被诉人承担。调查核实情况： 依据《某大学劳动服务公司管理章程》和《某大学安全防范条例》的有关规定，不能按工伤处理。经查明：申诉人1979年参加工作，1995年10月被安排到 ...
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，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定，用人单位不得不低下头，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。 、...
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同时约定，如果买方贷款额度不足或无法获得贷款应以现金方式补足房款。后因杨先生没能从银行获得贷款，双方解除了买房合同。房子没买成，杨先生也就一直没给中介 后贷款申请未获批准，中介退回了3万元。杨先生认为，房屋买卖没成功，所以不同意支付佣金。法院审理后认为，杨先生未获贷款，是银行审核的结果，与中介公司无关 ...
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。其实，两者是不同的法律关系，具有不同的请求权基础。工伤保险属于社会保险范畴，是否支付工伤保险赔偿金取决于工伤事故的发生和认定，无论受害的劳动者是否有主观过错，工伤保险 ，如果工伤是由于用人单位以外的第三人侵权行为造成的，则侵权第三人不能免除民事赔偿责任。 本案中，因为是用人单位以外的第三人张某造成王 ...
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垫付后才有权主张垫付款，在没有垫付的情况下无权主张。 第二种意见认为，未实际支付垫付款可以行使追偿权，但必须将受害人列为共同诉讼的原告参与诉讼，以求法律的 八条第三项的规定。 因此，笔者认为，李某在未实际垫付赔偿款的情况下起诉雷某，不符合法律规定，不能立案受理。 作者：江西省泰和县人民法院 熊红卫...
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垫付后才有权主张垫付款，在没有垫付的情况下无权主张。 第二种意见认为，未实际支付垫付款可以行使追偿权，但必须将受害人列为共同诉讼的原告参与诉讼，以求法律的 八条第三项的规定。 因此，笔者认为，李某在未实际垫付赔偿款的情况下起诉雷某，不符合法律规定，不能立案受理。 作者：江西省泰和县人民法院 熊红卫...
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