其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节 对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在杪清偿债务前分配公?、企业财产＄严重捏害债权人或耕其他人利益暄，姸其直接负责的主管人?和其他直接责任人呜 ...
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为用人单位的直接责任人员明知单位的劳动安全设施不符合规定仍不采取措施，因而发生严重后果的行为，是明显的不作为。重大责任事故罪是工厂、矿山、林场、建筑 其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的行为，属于积极的作为犯罪。以上两 ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 解除。 此案中小刘的劳动关系是否可以恢复，关键并不在于她是否怀孕，而在于她是否严重失职并给用人单位造成重大损害。对此，公司负有举证责任。在劳动过程中每个劳动者 ...
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原因。违约者应当承担违约责任。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。许某与该企业签订了五年期 法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第一百零二条又规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。[ ...
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的，企业可以解除劳动合同；其次，根据《劳动法》第25条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重违纪，因此企业以此为由解除与许某的劳动合同，适用法律是正确的。但我们在处理这类员工时 ...
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，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但不限于竞业禁止，即在任职期间，不会参与原告经营范围相同或相 合同》及《保密承诺书》中所谓竞业限制条款 缺少竞业限制补偿金的必要内容，违反了法律强制性、禁止性规定，是无效的。被告在任职期间没有实施任何侵犯商业秘密及 ...
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扩大适用范围，进一步确保安全生产，将原来不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，修改为违反安全管理的规定，强调的是只要涉及到安全管理规定 有关安全管理规定的行为发生重大伤亡事故或者造成严重后果。本案中魏某违反安全操作规定，符合重大责任事故罪的犯罪构成要件。(作者单位:福建省永春县人民检察院) ...
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安全，同时会危及到与自己乘车的妻子及李某某车上所有乘车人的生命安全这一严重后果，但仍希望、放任这种结果的发生，致使两名乘客不同程度受伤及两车 行为人主观方面表现为疏忽大意的过失和过于自信的过失，行为人对违反规章制度上可能出于故意，但对于发生交通肇事的严重后果则是过失的心理，行为人没有预见可能发生的严重 ...
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或自动离职，被告应当保有通知或要求劳动者上班的告知和督促行为或依据其规章制度对劳动者及时作出管理和处罚措施的行为，但本案中，被告并未提供其公司 关联性。 综上所述，代理人认为，被告以人员过多为由单方解除与原告之间的劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应当向原告支付赔偿金20000元；被告 ...
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公司约谈。最后，公司以其所发表的微博内容影响恶劣，对公司造成损害，其行为违反了公司的规章为由，开除了这名空姐。 消息传开，不少网友表示：难道说实话也要被 口味调整，而不是急于将员工开除。 仇敏寅认为，航空公司以该空姐严重损害了公司的声誉，严重违反了用人单位的规章制度为由解除劳动合同，其做法有待商榷。...
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