侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。二、《中华人民共和国安全生产法》第五十三条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤 按照规定向第三人追偿。由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其 ...
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其仍然有通过自己劳动获得收取的权利和能力，原告有权在本案中按照城镇标准主张误工费。原告的误工期为85天，按照上年度国有在岗职工平均工资60914元的 参照护工每月2900元的标准计算85天为8216.67元。 法院判决 依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、《最高人民法院关于审理道路 ...
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，而没有对年龄上限进行限制，只要其有劳动能力，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的“天花板”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者 认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者获得相同的工资，还应表现为享受同等的保险待遇。依现行法律及有关养老保险缴费规程 ...
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，而没有对年龄上限进行限制，只要其有劳动能力，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的“天花板”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者 认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者获得相同的工资，还应表现为享受同等的保险待遇。依现行法律及有关养老保险缴费规程 ...
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，鉴定结论为全身两处九级两处十级的伤残结果。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费 ）误工费：按照受害人的工资标准及具体的误工期计算为22425.82元；（三）残疾赔偿金：按照贵州省上一年度城镇居民人均可支配收入及受害人丧失劳动能力程度计算为89762 ...
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的理由正确，本院予以认同并不再赘述。张某的上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，本院判决如下： 其权利被侵害之日起计算。按一般常识，张某与公司解除劳动合同时，不仅会要求公司结算离职前的工资等费用，而且还会要求公司退还代为保管的相关证书，因此，张 ...
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向法庭提交了下列证据：1、姚某福身份证、聘任证书、职称证书、工作调动申请书、工资关系转移介绍信、干部行政介绍信，拟证明姚某福原系老城镇中心小学教师，后调入吉安 姚某福之后所发生的交通事故伤害不属于因工外出受到的事故伤害。根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款第（一）项的规定，决定维持定人社伤 ...
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伤构成伤残九级、误工及需要护理、营养期限等事实； 4.劳动合同书、工资明细表各一份，证明原告受伤前工资收入情况； 5.证明、户口薄各一份（户口本原件退 侵权，原告起诉要求被告承担侵权责任依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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原告主张由闫某某护理，月工资6300元计算3年为226800元，原告提供劳动合同、完税证明、工资证明等证据予以证实，本院予以支持；3、住院伙食补助费，原告住院 认为过高，本院酌情支持10000元。以上共计1706774.10元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第五十 ...
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月28日单方做出辞退决定，将申请人予以辞退。辞退理由是申请人违反了《中华人民共和国劳动法》第39条第三款规定。随后，被申请人于2012年7月10 没有记载。 申请人认为被申请人未按照法律规定与申请人签订劳动合同，未履行缴纳社会保险的法定义务，辞退申请人于法无据，严重侵害了申请人的合法权益。申请人为此向 ...
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