车人员因机动车颠覆、倾斜等脱离了被保险机动车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予 第四条规定的适用范围，认定发包的建筑施工、矿山企业与劳动者之间形成事实劳动关系应符合劳动关系的实质要件，在不具备劳动关系应具备的实质要件的情况 ...
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条例》第61条明确规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”很显然，上述条款中的“本 法定退休年龄的农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。三、东营中院请示的问题及我院意见东营中院 ...
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车人员因机动车颠覆、倾斜等脱离了被保险机动车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予 第四条规定的适用范围，认定发包的建筑施工、矿山企业与劳动者之间形成事实劳动关系应符合劳动关系的实质要件，在不具备劳动关系应具备的实质要件的情况 ...
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劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定错误，该份裁决书损害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求依法判 月18日，原告至被告处工作，职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张 ...
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下导致右臂受伤，一直治疗到2011年2月22日。2011年8月3日被劳动部门认定为工伤。2011年9月30日被鉴定为九级伤残，医疗期从2011年1月 规定为1830元，而不是原审认定的3400元。因为没有劳动关系，所以不需要支付养老保险金。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，原审法院 ...
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；兴克公司离职报告表，表上离职原因一栏填写“工厂辞退”，证明被告违法解除劳动关系的事实；费用报销凭证，证明原告2011年10月和l1月出勤60天，存在加班 考勤管理制度以此欲证明何某未按公司考勤管理制度打卡考勤，与本案无关，不予认定。兴克公司提供的证明、身份证复印件，工作证复印件，因该些人员系兴克公司 ...
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以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训协议》 S公司申请仲裁要求张某返还借款80,000元，但不能据此认定S公司需恢复劳动关系至服务期届满日。即便恢复劳动关系，也只能恢复到2009年4月30日。4、S ...
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请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的 以除名的条件，祥龙公司作出除名决定是否履行了法律规定的手续即是否具有事实根据并符合程序正当原则呢？《劳动法》第98条明文规定：“用人单位违反本法 ...
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未到上诉人处上班”。 其次，申请人知道被申请人与其解除劳动关系的时间，应为2008年6月25日，而非二审判决认定的2002年2月，故申请人提起劳动仲裁 申请人的人事档案尚在被申请人单位留存，因此申请人于被申请人在事实和法律上，均存在确实的劳动关系。 而被申请人单位充分利用强势地位，借单位机构改革之机， ...
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以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训协议》 S公司申请仲裁要求张某返还借款80,000元，但不能据此认定S公司需恢复劳动关系至服务期届满日。即便恢复劳动关系，也只能恢复到2009年4月30日。4、S ...
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