有关规定及结合本案的有关事实，综合发表代理意见如下：第一、被申诉人严重违背法律的规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、 合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的被申诉人支付的经济补偿金为7750元，于申诉人理应得到 ...
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的，不予采信。因此，法院没有依据江苏省医学会的鉴定结论，而是根据查明的事实基本采用了下级医学会的鉴定予以判决。 徐 州 市 泉 山 区 人 民 法 院 原告的残疾生活补助费，本院酌定由被告承担30%的赔偿责任。 二、关于原告的损失赔偿问题。 本院认为，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24日 认可，故综上，本委对李某于本案中再提出要求支付解除劳动关系的经济补偿的请求，因已无事实及法律依据，不再予以支持。 李某有关要求支付因延迟支付2010 ...
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这并非像公司所曲解的那样，将同意解除和赔偿数额人为地割裂开来。 2、公司解除劳动关系违法，应支付解除劳动关系的赔偿金。 公司以徐先生的家人从事餐饮生意 发出即生效的行为，并非是协议书，公司以此辩称双方协商一致，完全是对法律和事实的故意曲解。 【法院判决】法院判决认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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送其至医院就医，为其支付了医疗费、10月份整月工资，并陆续支付了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某申请劳动仲裁 工作地点，刘某受伤手指亦系为橡胶公司机器切断等事实，应确认刘某与橡胶公司在10月22日后仍存在劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见，具体分析如下： 1. ...
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第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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由此可以看出，当前我国对于未满十六周岁的童工劳动合同所持态度是禁止，就算是构成这种事实劳务关系，但在法律上得不到保护，换言之我们可以理解 劳动力，而本案受害人并不具备工资收益的权利主体资格。所以，其无权力要求误工费赔偿。 再者，从我国关于误工费立法意图可以理解，保护未成年人合法权益相对于保护劳动者合法 ...
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中，宋某某不具备用工主体资格，与被告高某某之间不形成事实劳动关系，对被告高某某不承担赔偿责任。至于高某某究竟是和安徽省滁州市某建筑有限责任公司存在劳动 ，但公司本身是有资金周转的，在实际业务往来中与其他自然人或组织发生债权债务关系，总公司若要证明分公司是具备民事诉讼当事人的身份，是独立经营核算的，必须 ...
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，双方只是承包关系。任某称被他人抢劫车辆致残，目前无事实依据，其单方陈述事实，不予认可。退一步讲，即使其被歹徒抢劫致伤，也应由犯罪嫌疑人承担责任，我 人的不法行为造成，故应由不法侵害行为人赔偿其因此所受到的损失。另一种意见认为，任某与出租公司之间存在事实上的劳动关系，其伤情构成工伤，应享受工伤待遇。[ ...
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用人单位所提工伤认定机构不合法是客观事实。现在的情况是原、被告双方对于存在劳动关系一事均无异议，对于医药费的赔偿也无多大分歧。但对于基于工伤 。该案双方当事人自动履行。双方当事人均表示满意。 分析点评： 该案是一件普通的劳动争议纠纷案，案情并不太复杂。之所以引起诉讼，只是劳动者与用人单位之间因某些问题 ...
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