未上“三险”的职工加班回家路上遇车祸，能算工伤吗?王先生在一家国有企业工作了8年，但是公司一直没有给他上“三险”(医疗保险、养老保险、工伤保险)。 他报销有关用?王先生应该怎么做才能享受到相应的工伤待遇?答：根据《工伤保险条例》规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应该认定为工伤。王先生发生车祸 ...
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具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；本案中被申请人将自己承包的工程 就是为了保障广大劳动者尤其是外来务工人员享受工伤保险待遇等劳动法上的基本权利。即通过上述解释和规定，在建筑、工矿等企业与劳动者之间拟制了一种劳动关系的 ...
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项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”可见，属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人单位对于双方签订 向薛某支付病假工资或者疾病救济费。医疗期的具体计算，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号），按照薛某本人 ...
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西安劳动法专业律师今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议案件中，关于对单位规章制度的举证问题的阐述。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、 女职工违反国家计划生育有关规定怀孕的、一般不享受女职工劳动 怀孕时，一般不能按照有关生育的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活困难的非婚怀孕女职工，可以由企业行政方面酌情补助。8、 法律 ...
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。职业病，又称隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒 由单位向社会保险机构购买工伤保险，而当职工一旦出现工伤，就由社会保险机构承担风险，减轻了单位的负担。我国《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列 ...
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公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京 管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、 ...
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关系。A公司不确认与周某存在劳动关系，但地方税务部门备案登记的A公司企业职工纳税表中周某名列其中，且A公司股东王某通过网上银行向周某发放 4）缴纳各项社会保险费的记录。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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。职业病，又称隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒 由单位向社会保险机构购买工伤保险，而当职工一旦出现工伤，就由社会保险机构承担风险，减轻了单位的负担。我国《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列 ...
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、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为 损失，劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时，可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动 ...
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