案件类型 劳务合同纠纷 办理方式 民事诉讼 指派单位 吉林省通化市法律援助中心 承 办 人 吉林阳光博舟（通化）律师事务所律师 兰守泽、 【案情简介】 2014年1月 与其国民地位和收入水平的差距歧大。近些年来，我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规， ...
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情况】问：我对伤残鉴定不满意，怎么办?答：可以重新申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出 。【本文作者北京时开董作义律师简介】董律师，北京劳动法专家，主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决 ...
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是一记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有千万元 符合条件，唯一住房仍然可以执行，而且实务中，已经出现了大量执行唯一住房的案例，以后肯定会越来越多。 2、执行被执行人工资收入 2002年《最高人民法院研究室关于 ...
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现与单位协商一致，即可转缴城保；如不能协商一致，继续缴纳综合保险，但合同期满后，单位继续用工的，应按《通知》规定的有关内容执行。 按 用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。 7.职工能否按自由职业者身份缴费 【案例】季小姐于2009年底进入本市一家广告设计公司工作，约定月工资3000元。当季 ...
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，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 存在被社保部门责令限期缴纳补足和罚款处理、要求社保待遇损失赔偿及要求解除合同并支付经济补偿金的风险的建议。《社会保险法》第六十条规定：用人单位 ...
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中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 {M??|CV??bbs.open 的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得 ...
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搭乘行为本身是否具有无偿性，如果是有偿搭乘则不得认定好意同乘，而是属于一般的民事客运合同。是搭乘人仅仅是基于答谢而馈赠礼物或者是负担油费，那么这仍然属于好意同乘 同乘的概念、责任主体、归责原则和免责事由，统一好意同乘纠纷的裁判制度。3、完善保险制度和社会救济制度。一是普及和推广车上人员座位险。它是一种 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇 ...
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符合条件，唯一住房仍然可以执行，而且实务中，已经出现了大量执行唯一住房的案例，以后肯定会越来越多。 2、执行被执行人工资收入 2002年《最高人民法院研究室关于执行 一记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有千万 ...
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雇佣关系？ 从上述三则案例看出，都是在工地上受伤，有的是劳动关系，有的是雇佣关系。准确认定关系性质，是我们在实践中解决此类纠纷的首要问题。农民工在 参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程 ...
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