结果]王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用,公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司 未移交工作资料为由不予办理退工手续缺乏法律依据,应当承担未办理退工手续期间造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-550988.html -
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结果]王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用,公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司 未移交工作资料为由不予办理退工手续缺乏法律依据,应当承担未办理退工手续期间造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-546610.html -
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结果]王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用,公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司 未移交工作资料为由不予办理退工手续缺乏法律依据,应当承担未办理退工手续期间造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543268.html -
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自2011年3月1日至2013年3月1日止。2012年2月、3月,消防公司以齐某在2011年底管理不到位导致货款丢失为由,扣发两个月的津贴各 消防公司支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、采暖费补贴以及赔偿失业保险待遇损失合计近2万元。【法律分析】本案案情比较简单,消防公司对齐某主张的未依法为其缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-321665.html -
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,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行,用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿【案例】 上摔下,当场昏厥,造成重型脑损伤。张某未与公司签订劳动合同,其所服务的公司又与第三方公司协议的权利牵扯不清,致使事故发生后,张某的后期索赔 ...
//www.110.com/ziliao/article-305457.html -
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,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的, 以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某,不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同,应向林某支付解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-872922.html -
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单位未按规定为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。 2.因用人单位未按规定为农民工缴纳养老 与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -
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:1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条,用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失之规定,公司应当 不具有证明力,其住院病历只到2011年12月19日,公司解除劳动合同并不违法。胡八一提交的病历相互矛盾,均不是原件,不能作为认定案件事实的依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-710415.html -
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承担连带赔偿责任,盛*公司与云*公司未在法定期间内向法院起诉,视为对上述裁决的认可,该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金 盛*资源管理顾问有限公司于2009年6月4日至2011年3月31日存在劳动关系。三、变更湖北省武汉市江岸区人民法院(2013)鄂江岸民重字第00003号民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -
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第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定, 合同违法为由向长宁法院起诉,要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金22.8万余元。立案后,法院依法追加某外国公司上海代表处作为被告共同参加诉讼。经两次公开开庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-658287.html -
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