第二种意见，主要理由如下：首先，根据我国侵权责任法第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，其立法意图在于使 后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主 ...
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稳妥起见，建议一并在公司章程中约定清楚，可以节省众多不必要的解释、沟通工作。《公司法》确定的利润分配方法是，优先适用有限责任公司全体股东的约定和 履行出资义务而受到限制，公司法对此并未作出明确规定。最高人民法院《关于适用公司法若干问题的规定（三）》第17条规定可以限制股东自益权，但未指向共益权。表决权 ...
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法定退休年龄仍然从事劳动的人员，并未做禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间 法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越普遍。为了保护这些人的利益，最高人民法院行政审判庭作出（2007）行他字第6号以及（2010）行他字第 ...
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于程序事项的审查，而不能对案件进行实体审查，因此，对最高人民法院《关于人民法院立案工作的暂行规定》第九条应作限制解释，原告诉讼请求是否有主要证据支持，属于 的一年多时间去考察，我们的审判人员在举证期限的确定上一般都能按照上述规定执行，但却普遍存在一个问题，即对逾期提供的证据仍然不经对方当事人同意而组织 ...
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股东的真实表示，也可能损害股东的合法利益。据此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》（以下简称《行诉法解释》）第17条规定 法解释》第32条第（二）款、《最高人民法院关于人民法院立案工作的暂行规定》第8条第（一）项的规定,裁定驳回原告宜昌华青磷矿公司的起诉。 宣判后， ...
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，双方就生产设备损坏发生纠纷，A公司先后向当地劳动仲裁委及人民法院申诉、起诉，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担赔偿责任。谢 、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定 ...
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，双方就生产设备损坏发生纠纷，A公司先后向当地劳动仲裁委及人民法院申诉、起诉，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担赔偿责任。谢 、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定 ...
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由装璜公司购买鲁某高级三合板及木地板成品等价值23万元的装饰材料，质量按行业标准执行，交货期限为3日内一次交付，交货地点为需方仓库，付款期限为需方验收 ，是不正确的，对事实的认定也是不公允的。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第64条规定：“审判人员应当依据法定程序，全面、客观地审核证据，依据 ...
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由装璜公司购买鲁某高级三合板及木地板成品等价值23万元的装饰材料，质量按行业标准执行，交货期限为3日内一次交付，交货地点为需方仓库，付款期限为需方验收 ，是不正确的，对事实的认定也是不公允的。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第64条规定：“审判人员应当依据法定程序，全面、客观地审核证据，依据 ...
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对债权人较为有利，能够获得更加有力的保护。我国《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第五条第二款也规定：“对合同是否履行发生争议的，有负有履行义务的 生产者与销售者之间订立的产品购销、加工承揽合同有不同约定的，合同当事人按合同约定执行。”总之，产品责任是不能替代加害给付责任的。这当中就肯定了产品责任中 ...
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