年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：一、不签订劳动 的劳动者。三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经 ...
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聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定：在校生利用 三金”或“四金”。如果这两种情形均不存在，也可在一定程度上表明双方的争议并不属于工伤保险赔偿的范围。综上所述，在校学生不是一个法律意义上的 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了用人单位的 ...
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本院部分予以支持；对被告的辩称意见本院部分予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第六条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：一、不签订劳动 律师事务所三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经 ...
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在过春节之际私自雇佣李某临时顶岗。李某在看管期间突发疾病死亡。之后，李某的近亲属向忻府区劳动争议仲裁委申请确认死者李某与山西六建构成事实上的劳动 “等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动 ...
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为共同共有纠纷，并以《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第177条(以下简称《民法通则意见》第177条)以及1987年10月17 变更案由及诉讼请求的意见》，明确表示不同意变更案由及诉讼请求。正如上述，本案原告是否为刘老爷的子女目前仍有争议，原告继承权的有无尚未确定 ...
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范围，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的项目、范围和标准，结合当事人质证意见，审核如下：1、关于医疗费，赵XX依 期限及人数正确。事发时赵XX虽然已经达到了法定退休年龄，但是仍然具备一定的劳动能力并继续从事工作，其因受伤导致误工及收入实际减少，原审判决支持其误工费 ...
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事实，有道路交通事故认定书、户口本、证明、车辆信息查询单、保险信息查询单、劳动合同书、出院小结、疾病证明、调解协议书、司法鉴定意见书、鉴定费发票及当事人陈述等予以 ，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、 ...
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的，依照前款规定处罚。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条早就明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中类似 ...
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