法释〔2013〕22号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（二）》已于2013年7月29日由最高 依法返还从对方获取的财产或者价款。因撤销该交易，对于债务人应返还受让人已支付价款所产生的债务，受让人请求作为共益债务清偿的，人民法院应予支持。第 ...
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（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元 虎丘区法院判决：被告苏州STL电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某赔偿金9.2388万元。 STL公司向苏州市中级人民法院提起上诉。 苏州中院认为 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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2月1日起施行。 最高人民法院 二○一三年一月十八日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会 业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均 ...
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属单方面变更劳动合同,是无效行为,小刘可请求按原工资支付。公司拖欠工资,小刘还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。 技巧二:同时申请多种赔偿。南昌一家 通知书,凭此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...
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(三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在因用人单位作出的开除、除名 。对于第二个问题，可以规定用人单位如不能提供完整记录，就应当采用定额赔偿制度核算赔偿数额，即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动 ...
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医疗、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，即雇员在从事雇佣活动中 ，吃了不少亏，却不好维权。一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。从目前发生的案件来看， ...
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区人保局投诉该国际大饭店2008年未安排其休年假，未支付2007年6月至2009年6月加班工资等问题。2009年9月16日，区人保局认定国际饭店2008 进行劳动保障监察并作出相应行政处理决定的职权。区人保局接到王女士关于国际大饭店拖欠其加班工资的投诉后，及时展开劳动保障监察工作，通过就调查、检查事项 ...
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用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的 次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院 ...
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张波每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示 了临时工的的身份，单位不能再以临时工忽悠应聘人员。 【律师提示】 劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，其立法精神就是强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同 ...
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