义务;二保护现场;三抢救伤者和财产;四报警;五听候处理。这五种义务属于行政法规规定的行政义务。其中抢救伤者和财产亦是刑事义务。《解释》中“为逃避法律追究” 而离开现场，则不能认定为“交通肇事后逃逸”，只能认定其构成一般交通肇事罪。有这样一个案例，行为人夜间驾车行驶与一黑影擦过，行为人认为是风吹来的树枝 ...
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，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况，且存在工资低于最低工资标准现象，本案就是一个典型的案例。 本案经过一裁两审、三个诉讼程序。 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理，行政 ...
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，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况，且存在工资低于最低工资标准现象，本案就是一个典型的案例。 本案经过一裁两审、三个诉讼程序。 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理，行政 ...
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，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况，且存在工资低于最低工资标准现象，本案就是一个典型的案例。 本案经过一裁两审、三个诉讼程序。 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理，行政 ...
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委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞 业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的 ...
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委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞 业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的 ...
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（以下简称《意见》）、《最高人民法院关于非法集资刑事案件性质认定问题的通知》针对行政认定问题有明确规定：行政部门对非法集资的性质认定，不是非法集资案件进入刑事 应当予以扣除。 本案案号：（2013）杭下刑初字第569号，（2015）浙杭刑终字第17号 案例编写人：浙江省杭州市下城区人民法院颜 倩肖 敏...
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所，经本所汪志国、叶栋强两位律师认真分析，认为该案经销商的行为构成欺诈，并指出了一审判决存在的一些问题，建议张某上诉。张某在综合对比了本 ”销售给上诉人。关于这一点，被上诉人自己在一审答辩状也承认“未曾告知上诉人涉案车辆曾经因事故更换挡风玻璃并进行保险理赔”的客观事实。而根据国家工商行政管理总局《欺诈 ...
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（二）》明确，合同法第五十二条第（五）项关于合同违反法律和行政法规的强制性规定无效条款中的强制性规定是指效力性强制性规定。与此相对应的概念是 业务经营许可证，任何组织或者个人不得从事电信业务经营活动。按笔者前述方法，先根据文义分析和绝对性考量尚无法断定其是否为效力性强制性规定，因此必须根据该规定的立法 ...
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，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况，且存在工资低于最低工资标准现象，本案就是一个典型的案例。 本案经过一裁两审、三个诉讼程序。 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理，行政 ...
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