签订书面劳动合同，劳动者按照公司的要求，在百年公司的青年大街门店和北站路门店工作，工资由百年公司的员工账户发放。百年公司否认与欧阳某之间存在劳动关系， 获得劳动报酬，百年公司与欧阳某之间存在劳动关系。关于加班费问题。《公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至周五，业务类员工工作 ...
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过程中，何某撞到呈关闭状态的玻璃门上导致手臂受伤。何某并非在工作时间因为工作原因受伤，玻璃门也不存在安全隐患，且王某已经垫付了医疗费，故不 经营场所的自然人应当不是该公共服务场所经营者的雇员，若系雇员可寻求雇员受害法律制度进行救济。本案何某以王某违反了公共场所管理人的安全保障义务主张赔偿，与本案法律 ...
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，杨先生对仲裁裁决不服，诉至法院要求解决。 庭审中，杨先生认为，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年 劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动 ...
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，杨先生对仲裁裁决不服，诉至法院要求解决。 庭审中，杨先生认为，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年 劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
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义务遵守公司的所有规章制度，包括但不限于《员工手册》等，并把这两项重要制度作为劳动合同的组成部分，作为该合同的附件；同时，根据《劳动合同书》第N页内容 员工。同时，《员工手册》列举了公司有权立即解雇员工的情形，包括在工作场所或工作时间内，寻衅滋事、非法骚扰、打架斗殴或对其他人暴力威胁的；一年内累计收到 ...
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是用补休、调休无法弥补的，所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。2014年国庆节假期从10月1日至10月7日，其中前 单位为了避免与劳动者就加班费这一问题产生不必要的纠纷，应完善工资制度，可以在规章制度中制定书面安排加班制度，制作工资明细表等，以免发生纠纷时处于被动的地位。...
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奶工作。同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。不久前，乳品公司以欠缴奶款为由对高 劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班加点工资的制度。故一些用人单位，特别是劳动密集型企业和服务型行业，为了规避劳动法对加班加点的限制， ...
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，而是按照正常员工一样发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该连续计算。最终，仲裁委采信员工主张，支持 无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 ...
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