劳动争议工作制度 -案例分析搜索

工资下调无依据补发工资没商量

有原单位在其处工作实属兼职为由，拒绝支付李某工资及为李某办理社会保险手续。 [案情分析] 仲裁委员会在受理此类兼职劳动关系发生劳动争议的案件后，为什么会工作的范围及条件。其次，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除 ...

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广东省工伤保险条例

内部审计制度。社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督。第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督的查询、咨询服务。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位 ...

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广东省工伤保险条例

内部审计制度。社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督。第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督的查询、咨询服务。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位 ...

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没有就业证的台胞证的用工纠纷该如何处理

并办理就业证符合法律的规定。而公司却认为台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度，经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。既然秦某其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中，有法院将没有就业证的这种 ...

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西安市工伤三级赔偿案例（仲裁裁决）王科律师案例精选最新

号。【案件概况】【仲裁委查明】： 2009年3月份，张某入职西安市印刷厂工作，具体但任该厂印刷机机长职务，工资标准为2000元／月，张某在职期间也符合我国制定相关法律规定的立法精神，同时能够有效的解决申诉人与被诉人之间的劳动争议，符合我国维稳的主导思想。 2、申诉人要求被诉人一次性支付所有的工伤 ...

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劳动者维权指南

按照劳动合同中约定的工资标准及发放日期执行。另外，国家还实行最低工资保障制度。单位发给您的工资在剔除下列各项后不得低于青岛市最低工资标准：一是加班加点工资。、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生争议，您务必自劳动争议发生之日起一年 ...

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也谈《用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉？》

期限至2008年12月27日止。2008年5月23日，两被告人转入到某县某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。的案件是越来越少。如以总额不超过当地最低工资标准十二个月金额为标准，将会使劳动争议一裁终局制度对劳动者保护的范围变得越来越窄，造成该制度徒有其 ...

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驾车出事被截肢认定工伤公司注销逃责任艰难索赔

也就没法追究肇事者的法律责任。好在赵晓斌是在工作中受伤并且已认定为工伤，于是我们向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家法律律师事务所，也不仅仅是代表法律援助机构，而是切实让当事人感受到法律援助制度的温暖和社会主义制度的优越性。（文中当事人为化名）（北京陈剑峰律师备注：本文 ...

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双倍工资胜诉技巧问题探索

跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同,要求“双倍工资”,如何举证?这个问题笔者已经在以前做了阐述,大家可以查找北京劳动争议咨询中心的网站上的内容,这里就不再作详细地阐述了,但是要说的这个举证 ...

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也谈《用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉？》

期限至2008年12月27日止。2008年5月23日，两被告人转入到某县某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。的案件是越来越少。如以总额不超过当地最低工资标准十二个月金额为标准，将会使劳动争议一裁终局制度对劳动者保护的范围变得越来越窄，造成该制度徒有其 ...

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