劳动能力，确认停工留薪期为一年。王立平发生工伤事故后，因为多种原因，一直未启动劳动仲裁程序，直到2008年的12月10日才向西安市碑林区劳动争议仲裁 。在本案办理过程中，承办律师刘晓恩、高飞充分运用党中央、政法委司法大调解制度，积极说服案件承办人曹旭侠法官利用调解化解本案根本矛盾，并协调双方的立场和 ...
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劳动能力，确认停工留薪期为一年。 王立平发生工伤事故后，因为多种原因，一直未启动劳动仲裁程序，直到2008年的12月10日才向西安市碑林区劳动争议仲裁 。在本案办理过程中，承办律师刘晓恩、高飞充分运用党中央、政法委司法大调解制度，积极说服案件承办人曹旭侠法官利用调解化解本案根本矛盾，并协调双方的立场和 ...
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，获得了英语专业八级、高级口译证书，并担任了2010年上海世博会志愿者英语培训工作。2010年12月15日在某高校招聘会上李某十分顺利的通过了某翻译公司 部门考核，李某不符合录用条件”为由解除了双方的劳动合同，李某觉得很气愤，于是提起劳动仲裁要求恢复双方的劳动关系，并要求公司以6000元/月为标准支付 ...
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，该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间的 合同的行为违法，应向罗仁补发加班工资，支付经济赔偿金13.5万元。双方均不服劳动仲裁，罗仁遂于4月11日向法院提起民事诉讼。该公司提出反诉，称罗 ...
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临时工，没承想办理退休手续时会因“无此先例”被对方拒绝。两年多来，经过劳动仲裁和两级法院审理，杨桂君终于胜诉：市中级人民法院做出了终审判决，由 认为，原审判决认定事实基本属实，予以确认。杨桂君作为劳动者自1983年起在交大工作，直至2001年西安交大后勤公司成立，交大将杨桂君所在的学生宿舍管理服务中心 ...
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经济形势不好也影响到上海的公司，上海公司对其实行半工半休制度，刘先生实在无法忍受这种毫无希望的工作，决定辞职，但辞职报告一递交，即被单位威胁说要让其 基础的。思前想后，刘先生用EMS寄出了辞职信。没过多久，刘先生老家就收到了劳动仲裁的传票，为了更好地维护自己的权益，刘先生决定委托律师处理。二、处理思路 ...
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解除劳动关系的决定。事后，李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金、支付延长工作时间、双休日、节假日的加班费等。因李某不服仲裁 的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方 ...
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。我国法院主管的民事案件主要有三大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第 到法院内部逐级上报比较费时，因此，本案可以不适用上述通知规定的报告制度。考虑到仲裁协议效力认定问题的特殊性，为了谨慎起见，参照上述司法解释的精神，宜 ...
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支付工资的理由不能成立。 案情 2005年5月20日，林义到全安公司应聘保安工作，全安公司告知林义，每月工资500元，如愿意就写一份承诺书，不写 按每月620元的标准补发其工资差额被全安公司拒绝。林义即向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会裁决全安公司补发林义工资差额1440元。全安公司不服仲裁裁决 ...
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。我国法院主管的民事案件主要有三大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第 到法院内部逐级上报比较费时，因此，本案可以不适用上述通知规定的报告制度。考虑到仲裁协议效力认定问题的特殊性，为了谨慎起见，参照上述司法解释的精神，宜 ...
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