，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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如下仲裁请求： 一、要求支付2011年4月6日至2012年2月未签订劳动合同双 倍工资差额120000元; 二、要求支付2012年2月工资10000元及25%的 元。 经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、双方协商一致，劳动关系于2012年2月29日解除; 二、自调解书生效之日起五日内，昊 ...
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月21日委托律师事务所函告被告，要求被告于2008年7月24日前履行协议，逾期原告将解除协议，届时还要求被告支付违约金30万元，被告仍未履行。原告遂向 不得已而为之，只有在合同严重损害国家利益、公共利益时，或者在涉及消费者、劳动保护领域，为了正义的实现，国家才能进行干预。另一方面，在强制性规定中．有些 ...
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。合同约定：因工负伤待遇按国家规定享受。合同期内，王工作时右手被轧伤。企业又提出要与王某再签有关工伤治疗费的协议。具体条款有：企业一次性支付2000元，以后不再负担其工伤费用;即日起与王某解除劳动关系。当时，王某为得2000元而在协议书上签了字。王某住院治疗后， ...
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。2001年，被告公司有一批职工协议解除劳动合同，被告与原告游某协商解除劳动关系，补偿原告9万余元，游某无奈下只得同意。但劳动关系解除后，原告游某的生活、 仲裁委员会申请仲裁，经裁决确认了游某与被告自1981年6月至2001年7月存在劳动关系。但这被没有给游某的生活带来多大改变。2012年4月，游某到 ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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