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”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、延长工作时间的工资报酬 的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
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其他单位从事兼职工作。被告经聘任,在原告北京代表处担任区域销售经理,在接受原告培训后,依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作,包括与国外客户洽联, 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,这些人员到与本单位生产或经营同类产品、 ...
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关系,是指劳动者与用人单位之间,虽然未签订劳动合同,但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利义务关系。保险代理制度是民事代理制度的一种 各家保险公司强调加强对保险代理人的管理,例如实行早会制、夕会制,强化业务培训,实行团队编制等等,但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 五、从 ...
//www.110.com/ziliao/article-236492.html -了解详情
关系。 一、 经济补偿金 误解一:经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)第5、6、7、8、 ,根据《劳动合同法》第40条的规定,在劳动者不能胜任工作时,如果是"经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",才可解雇,XX公司对张X并未有两 ...
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除名、辞退职工职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的 或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;五 ...
//www.110.com/ziliao/article-169011.html -了解详情
不具有法律效力,但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议竞业限制协议,但对用人单位则无限制,双方可以 劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任,用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定,不受服务期协议竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-167999.html -了解详情
关系,是指劳动者与用人单位之间,虽然未签订劳动合同,但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利义务关系。保险代理制度是民事代理制度的一种 各家保险公司强调加强对保险代理人的管理,例如实行早会制、夕会制,强化业务培训,实行团队编制等等,但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 五、从 ...
//www.110.com/ziliao/article-153008.html -了解详情
经济补偿金问题的复函》所作解释:经济补偿金是指在劳动合同解除时,企业按照劳动法及其配套规定《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-145918.html -了解详情
不论单位的经营成果如何,劳动者都应享受规定的劳动报酬福利待遇。因此,个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。 (二)从个人代理人的佣金构成看。保险 ,加强思想道德教育,强化业务培训,实行团队编制等等,但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。而在劳动合同关系中,同一单位尽管每个劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-145689.html -了解详情
用工单位的角度来看,规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重;同时为了未雨绸缪,应当为工人按时缴纳 关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 2. 《工伤保险条例》 第2条 中华人民共和国境内 ...
//www.110.com/ziliao/article-132225.html -了解详情
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