自负。劳动合同期间王某因病住院共产生医疗费48716.66元，劳动争议仲裁期间，广州市医疗保险服务管理局进行医疗费用报销标准审核，核定属于医保统筹应支付部分的合计 用人单位负担两部分组成，清洁服务公司与王某均未依法履行参加职工基本医疗保险并支付保险费的法定义务，均有过错。因此，王某与清洁服务公司应对此 ...
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案情简介1998年1月，马XXX到开封XXX社区卫生服务站任护工，双方没有签订劳动合同。该用人单位一直没有为其开设社会保险账户并缴纳养老保险费、医疗保险费、 元×24个月×80%）。同时，失业人员在领取失业保险期间，除失业保险金损失外还包括24个月每月140.8元的医疗保险费损失。故法院支持原告主张的 ...
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争议的，人民法院应当受理，但是本案不属于该种情况，首先原告其享受社会保险待遇并没有受到影响，其次原告要求被告赔偿损失但是其个人并没有缴纳养老保险，所以并未产生 ，原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系，与事实不符，原告是主动申请离职的。 后法院审理查明：原告原系被告职工，与被告签订无固定期限的 ...
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争议的，人民法院应当受理，但是本案不属于该种情况，首先原告其享受社会保险待遇并没有受到影响，其次原告要求被告赔偿损失但是其个人并没有缴纳养老保险，所以并未产生 ，原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系，与事实不符，原告是主动申请离职的。 后法院审理查明：原告原系被告职工，与被告签订无固定期限的 ...
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17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险 协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的期间， ...
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17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险 协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的期间， ...
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下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 依法对原告进行上述各项补偿，并办理原告在职期间的社会保险。三、对被告拒签劳动合同、拖欠工资及拒交职工社保的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。 ...
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，被告未按照法律规定及时与原告订立书面劳动合同，应支付相应的双倍工资差额。原告在工作期间参与与职工签订劳动合同的事宜，且其于2008年12月29日 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”以上规定均可以看出，签订劳动合同是严肃的事情。如果仅仅通过员工的签字就可以认为双方已经签订书面劳动 ...
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，对于工作原因的理解，不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。实践中，劳动合同不能穷尽和概括职工所从事的和单位指派的各项工作内容，以此为判断标准过于狭隘。再次，张某参加的旅游活动系由A制药公司组织，旨在作为职工的一种福利待遇，也是企业文化建设的一个方面，组织旅游与工作有本质联系，其 ...
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向乙方支付工龄工资和年功工资。 五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。 六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上 甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的 ...
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