的月工资数额，仲裁庭认为应当按郑州市上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，被申请人应当支付 条及其他相关法律法规之规定依法栽决如下：一、申请人与波申请人之间存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人未签订书面劳动 ...
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的月工资数额，仲裁庭认为应当按郑州市上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，被申请人应当支付 条及其他相关法律法规之规定依法栽决如下：一、申请人与波申请人之间存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人未签订书面劳动 ...
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的月工资数额，仲裁庭认为应当按郑州市上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，被申请人应当支付 条及其他相关法律法规之规定依法栽决如下：一、申请人与波申请人之间存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人未签订书面劳动 ...
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。 [案情分析]一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫 )的一名合同制工人，1982年1月，李到Z烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，Z烟草公司以烟叶面积下滑、 ...
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岁不与其签订劳动合同吗？律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此，杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不 ...
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，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。4 “家政服务员”案例：徐某经 劳动关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以，王家无法成为劳动法上 ...
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安排，由林某支付其报酬。11月25日，该仲裁委员会作出裁决，对于张某的请求不予以支持。张某收到仲裁裁决后并未起诉，并于12月11日再次向区 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据上面的分析可知，法律、法规 ...
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核心提示：职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法 对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2012年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■律师点评在张女士与食品公司签订的 ...
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认为台育公司未依法交纳社保,且未支付刘红枚高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,刘红枚于2014年7月31日向台育公司发出 ,室内有1.5x1.5米超大排气扇2台,小风扇若干,不存在高温津贴的问题,故请求驳回该项；四、从工资表上即可看出,年休假已经依法给予,不存在年休假工资的问题 ...
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。原告认为被告未依法交纳社保,且未支付原告高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除劳动 有1.5x1.5米超大排气扇2台,小风扇若干,不存在高温津贴的问题,故请求驳回该项； 四、从工资表上即可看出,年休假已经依法给予,不存在年休假工资的 ...
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