申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法 600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想 ...
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劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同，从法律形式上看没有建立劳动关系，但实际上，第三人付出劳动代价，这就存在申诉人与第三人的事实劳动 等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补 ...
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申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法 600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想 ...
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并于1998年3月通知原告，同时将原告档案移交人才交流机构。原告于2012年申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动 组织人事主管部门决定。综上，原告并不属于劳动法律法规中所规定的与国家机关签订劳动合同或应当签订劳动合同并与之建立劳动关系的劳动者，其与单位之间的争议不 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同 提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定，中华人民共和国民法调整平等 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同 提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定，中华人民共和国民法调整平等 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同 离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定，中华人民共和国民法调整平等 ...
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劳动者因病或者非因工负伤医疗期确认；（十）非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定；（十一）法律法规规章规定的其他事项。有关行政机关、仲裁和司法机关委托的 欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和 ...
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劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同，从法律形式上看没有建立劳动关系，但实际上，第三人付出劳动代价，这就存在申诉人与第三人的事实劳动 等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补 ...
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分析] 根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，王某与企业双方所签劳动 ] 经仲裁委员会调解不成，作出如下裁决：1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月 ...
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