十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 判决如下：一、被告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元；二、驳回 ...
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的赔偿金7500元。河南省郑州市管城区人民法院于2014年6月19日作出（2013）管民初字第1830号民事裁定，王某不服提出上诉，郑州市中级人民法院作出（2014）郑民二终字 款第（二）项、第一百七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条之规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市管城区 ...
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理由，亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、解除上诉人刘旺盛与被上诉人 起十日内向上诉人刘旺盛支付2011年10月16日至11月6日工资7333元；三、驳回上诉人的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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理由，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、解除原告与被告签订的《 之日起十日内向原告支付2011年10月16日至11月6日工资7333元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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骨折；7、双颞部及左枕部头皮血肿；二、胸部损伤：双下肺挫伤；三、腰3左侧横突骨折；四、全身多处皮肤软组织挫擦伤；五、肺部感染；六 千问题的座谈会纪要》(粤高法【2012】284号)第二十八条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济 ...
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签订劳动合同书，期限为2012年1月6日至 2015年12月30日，同时约定试用期三个月，试用期工资标准为6400 元乂月，转正后工资标准为8000元/月，于 经开庭审理，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条之 规定，裁决如下：一、北京 ...
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事实证据充分。被告书面通知原告不再续签合同，实质上是行使《劳动合同法》赋予劳动者的单方终止劳动关系的权利。原告应当按照被告工作年限依法支付经济补偿。由于被告 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于 ...
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最迟不得晚于22日支付员工上个月的工资。 二、公司未及时支付工资的法律责任 《劳动合同法》 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 本案中，某某制衣（深圳）有限公司不仅未按照劳动合同约定的时间支付吕某2015年2月份的工资，而且在法律规定的最长 ...
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，原审法院亦予照准。 综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，作出判决：一、上海市对外服务有限公司于判决生效之日 服装公司辩称，同意上海外服公司的上诉意见和辩称意见。同意原审判决第二项、第三项。 本院查明 本院经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。 本院审理 ...
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，原审法院亦予照准。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，作出判决：一、上海市对外服务有限公司于判决生效之日 。YYY服装公司辩称，同意上海外服公司的上诉意见和辩称意见。同意原审判决第二项、第三项。本院查明本院经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。本院审理 ...
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