情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年6月14日解除劳动合同关系。至于离职原因，张xx主张双方就停工留薪期工资和解除劳动关系问题协商一致后到 交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。 第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...
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向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求确认其与甲公司存在事实劳动关系，由甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年8月，仲裁部门作出终止决定书， ，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的， ...
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，后因案发而未得逞。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同，而当这些公司按照正常程序让夫妻俩签订劳动合 争议仲裁委员会申请以用人单位未与他们二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工资，经劳动争议仲裁委员会及法院的认定，多次成功骗取二倍工资赔偿金。 瓯海法院经 ...
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私了协议的效力如何确定彭某于2003年5月14日到某电气公司工作，双方没有签订劳动合同。彭某从事的是金属结构工作，每月工资900元。2004年11月3日， 彭某受伤后虽然与电气公司就赔偿问题达成一致意见，但由于彭某在与电气公司协商时没有做工伤认定和劳动能力鉴定，此时彭某对自己的权利内容及状态的认识并不 ...
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。但闫某与公司就赔偿问题未达成一致意见。闫某称，张某于2012年3月到汽车公司从事车辆维修工作，但是汽车公司未与张某签订书面劳动合同，也未依法 申诉，请求确认张某与汽车公司之间存在劳动关系。 仲裁委经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事 超过二年。以上就是“员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？”的法律解读，若您在人力资源中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业的人力资源 ...
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，默泰克（天津）石油装备有限公司的被告主体身份不适格。原告与被告北京红绿蓝装饰有限责任公司签订了劳动合同，原告应通过劳动仲裁程序向被告北京红绿蓝装饰有限 条、第一百一十三条，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条的规定，判决如下：一、被告北京红绿蓝装饰有限责任公司 ...
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且末县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付6个月的工资以及经济赔偿，包括终止劳动合同的经济补偿金。我不服仲裁裁决向法院起诉，在这种情况下，一审法院要求 劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定，但是被告XXXX业公司确有无故拖欠工资的行为，违反了劳动合同和相关法规，应当给予劳动者补偿。按照劳动部 ...
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四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ，以及相关法律规定，坚持认为不构成事实劳动关系。最终维护了公司的合法权益。 【结语和建议】 很多劳动关系因为没有签订劳动合同，在发生劳动争议时就需要 ...
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接处警工作登记表、询问笔录，以证明王某某与某某公司因就工伤赔偿数额协商未果发生纠纷。某某公司对该证据的真实性无异议，但主张询问笔录系王某某妻子王 ，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。另外根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人 ...
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