、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在莒南县劳动仲裁委，我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求的情况下 人社局的社保记录，看这些人员有无入职过即可证明。不然原告就应当举证证明其身份情况，否则从法律上来讲这些证据真实性、合法性、关联性无从考证，不 ...
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、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在莒南县劳动仲裁委，我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求的情况下 人社局的社保记录，看这些人员有无入职过即可证明。不然原告就应当举证证明其身份情况，否则从法律上来讲这些证据真实性、合法性、关联性无从考证，不 ...
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关系，则由施工企业承担其劳动法上的责任，比如签订书面劳动合同，缴纳社保，承担未签订劳动合同二倍工资等。实际管理劳动者的实际施工人，反而免除上述责任， 、劳动业务联系管理等综合评判； 四、根据谁主张谁举证规则，原告主张与被告存在事实劳动关系，应对该事实进行举证。现有证据仅能证明原告进入支模工程做工的事实 ...
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按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 ...
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其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。1.当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理 请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名 ...
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为劳动关系。鉴于翔昇公司未就郭某某的入职时间提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院结合郭某某的社保历史缴费情况，认定郭某某于2011 年平均工资72179元来确定郭某某离职前的平均工资。综上，翔昇公司应向郭某某支付解除劳动关系的经济补偿金为30074.58元（72179元12个月5个月） ...
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委员会提出仲裁申请，要求依法解除其与被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金及待岗工资。因主体不适格、仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、申请人的仲裁请求超过仲裁申请 期限以及其他手写部分均是空白的，但并未提供相应的证据加以证实，应当承担举证不能的不利后果，故对上诉人的主张，本院不予支持。综上所述，闫绍新 ...
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完全由狗蛋自己作主，某建设工程公司无权干涉，狗剩是由狗蛋招用的工人，工资也由狗蛋支付，狗剩不受建筑公司管理，与建设工程公司没有关系，不存在 建筑施工业人力资源市场健康有序发展，应当认定施工单位与违法分包人招用的员工形成劳动关系。这种裁判思路，减轻了劳动者举证证明劳动关系存在的责任，实现了救济的快捷。 ...
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组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定 ...
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十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被申请人至今没有任何证据证明自己辞退申请人的 时间是2012年11月1日，其间一年多时间，B公司一直在发申请人的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人 ...
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