《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，不论劳动者出于什么原因辞职， 定时工作制不属实，因为双方并没有签订任何书面的劳动合同，没有对工作时间进行约定，这种情况下应当适用《劳动法》规定的标准工时制，如果是适用不定时工时制 ...
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根据国家规定支付2002年3月至2004年6月期间的经济补偿和社会保险费。被诉人该企业主管部门县物资局辩称：企业改制方案是依法制定的，全员解除劳动合同的时间 劳动厅《关于进一步加强劳动合同管理的通知》（皖劳办字[1999]211号）“用人单位根据《劳动法》第二十四、第二十六、第二十七条解除劳动合同的， ...
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。所以，本案用人单位向劳动者主张违约金不符合相关规定，用人单位与劳动者之间关于因劳动者违约即承担400000元违约金的规定属无效条款。天虹公司要求徐刚承担 约定劳动者如出现违约情况，则需承担高额的违约金，借此圈住劳动者。常见的情形是合同中约定劳动者如提前解除劳动合同或者劳动者未能完成相应工作任务，要求 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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提供劳动，实际上双方也已不存在劳动法上的权利义务关系了。因此，法院没有支持上述两案例劳动者关于社会保险方面的诉请。 另外要提醒劳动者和用人单位注意两点：一、 》第三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人 ...
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的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。上海某事业单位与王女士是否建立劳动关系，关键在于王女士是否属于劳动法意义上的劳动者。劳动法 上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，并不适用《劳动合同法》关于订立书面合同义务的规定。王女士主张订立书面合同的请求没有法律依据。是否订立书面 ...
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合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定 ...
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5月xxx日期间休息日加班工资38，500元；5．违法解除劳动合同赔偿金7，608元。该仲裁委员会对王某某的请求作出不予受理通知书。王某某不服，遂起诉至一审 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及第八十七条的规定，于2021年xxx月xxx日 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人 代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： ...
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难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人 ...
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